Проверяемый текст
Сергеева Татьяна Петровна. Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда (Диссертация 2007)
[стр. 27]

А.А.
Никифорова понимает «рынок труда» как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда факторами: предпринимателями, трудящимися и государством [95, с.
27].
В соответствии с нормативными документами Международной организации труда (МОТ) «рынок труда это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры: коллективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда» [91, с.
54].
Большинство авторов не подвергают сомнению положения теории, выдвинутой К.
Марксом, о сущности категорий «рабочая сила» и «труд», о товарности именно рабочей силы, но одновременно отдают предпочтение термину «рынок труда».
При этом подразумевается, что главным товаром, который обращается на данном рынке, является рабочая сила, способствующая включению человека в трудовую деятельность в форме либо самозанятости, либо наемного труда.
В теоретическом изучении сущности категории «рынок труда» часто выделяют два подхода: диалектический и функциональный.
Первый подход был разработан К.
Марксом [83], и согласно ему все социально-экономические явления рассматриваются с точки зрения производственных отношений и их взаимосвязи с уровнем развития производительных сил в диалектике.
Подход
К.Маркса основан на теории трудовой стоимости и с этой точки зрения рынок труда представляется как совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства рабочей силы в условиях товарного производства.
Второй подход (функциональный) исследования рынка труда характерен для зарубежной экономической теории (А.
Маршалл, Дж.
М.
Кейнс и др.) и анализирует рынок труда с точки зрения функциональноэкономических взаимоотношений
на нем, рассматривая «технологию» движений рабочей силы в условиях рыночных отношений.
В данном случае рынок труда рассматривается не как способ воспроизводства рабочей силы в
27
[стр. 11]

11 В.С.
Буланов, Н.А.
Волгин рассматривают в контексте взаимосвязи субъектов «рынка труда», вступающих в переговоры относительно «условий найма, использования и обмена рабочей силы» [115, с.
33].
А.А.
Никифорова понимает «рынок труда» как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда факторами: предпринимателями, трудящимися и государством [95, с.
27].
В соответствии с нормативными документами Международной организации труда (МОТ) «рынок труда это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры: коллективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда» [91, с.
54].
Большинство авторов не подвергают сомнению положения теории, выдвинутой К.
Марксом, о сущности категорий «рабочая сила» и «труд», о товарности именно рабочей силы, но одновременно отдают предпочтение термину «рынок труда».
При этом подразумевается, что главным товаром, который обращается на данном рынке, является рабочая сила, способствующая включению человека в трудовую деятельность в форме либо самозанятости, либо наемного труда.
В теоретическом изучении сущности категории «рынок труда» часто выделяют два подхода: диалектический и функциональный.
Первый подход был разработан К.
Марксом [83], и согласно ему все социально-экономические явления рассматриваются с точки зрения производственных отношений и их взаимосвязи с уровнем развития производительных сил в диалектике.
Подход
Маркса основан на теории трудовой стоимости и с этой точки зрения рынок труда представляется как совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства рабочей силы в условиях товарного производства.
Второй подход (функциональный) исследования рынка труда характерен для зарубежной экономической теории (А.
Маршалл, Дж.
М.
Кейнс и др.) и анализирует рынок труда с точки зрения функционально-экономических взаимо


[стр.,12]

отношений на нем, рассматривая «технологию» движений рабочей силы в условиях рыночных отношений.
В данном случае рынок труда рассматривается не как способ воспроизводства рабочей силы в условиях товарного производства,
а как форма развития трудового потенциала.
Оба подхода к исследованию категории «рынок труда», по нашему мнению, органически дополняют друг друга.
Каждый подход, основываясь на необходимости изучения процесса воспроизводства, выделяет разные объекты воспроизводства, которые можно охарактеризовать категорией «ресурсный потенциал рынка труда».
Таким образом, категория «рынок труда» представляется как сложное многогранное экономическое явление, в основе которого лежит процесс воспроизводства его ресурсного потенциала в рыночных условиях.
А рыночный механизм «рынка труда» является регулятором процесса воспроизводства ресурсного потенциала.
Воспроизводство ресурсного потенциала, согласно методологии К.
Маркса, развитой А.Э.
Котляром [66, с.
30], рассматривается как единство фаз производства, распределения, обмена и потребления.
В этой связи представляется правомерным исследовать каждую фазу воспроизводства ресурсного потенциала, что дает возможность выяснить роль рынка труда в данном процессе.
Для уточнения сущности категории «ресурсный потенциал рынка труда», по нашему мнению, необходимо охарактеризовать такие экономические категории, как «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
В отечественной экономической литературе под «трудом» понимают целесообразную деятельность человека.
Категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» близки по смысловой нагрузке, но не совпадают по содержанию.
Их различие заключается в том, что под трудовыми ресурсами понимается численность трудоспособного населения, как фактически принимающего участие в экономике, так и обладающего потенциальной способностью к этому; в то время как «рабочая сила» представляет собой совокупность свойств, обеспечивающих способность человека к труду.
Расширенное определение категории 12

[Back]