Проверяемый текст
Сергеева Татьяна Петровна. Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда (Диссертация 2007)
[стр. 28]

условиях товарного производства, а как форма развития трудового потенциала.
Оба подхода к исследованию категории «рынок труда», по нашему мнению, органически дополняют друг друга.
Каждый подход, основываясь на необходимости изучения процесса воспроизводства, выделяет разные объекты воспроизводства, которые можно охарактеризовать категорией «ресурсный потенциал рынка труда».
Таким образом, категория «рынок труда» представляется как сложное многогранное экономическое явление, в основе которого лежит процесс воспроизводства его ресурсного потенциала в рыночных условиях.
А рыночный механизм «рынка труда» является регулятором процесса воспроизводства ресурсного потенциала.
Воспроизводство ресурсного потенциала, согласно методологии К.
Маркса, развитой А.Э.
Котляром [66, с.
30], рассматривается как единство фаз производства, распределения, обмена и потребления.
В этой связи представляется правомерным исследовать каждую фазу воспроизводства ресурсного потенциала, что дает возможность выяснить роль рынка труда в данном процессе.
Для уточнения сущности категории «ресурсный потенциал рынка труда», по нашему мнению, необходимо охарактеризовать такие экономические категории, как «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
В отечественной экономической литературе под «трудом» понимают целесообразную деятельность человека.
Категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» близки по смысловой нагрузке, но не совпадают по содержанию.
Их различие заключается в том, что под трудовыми ресурсами понимается численность трудоспособного населения, как фактически принимающего участие в экономике, так и обладающего потенциальной способностью к этому; в то время как «рабочая сила» представляет собой совокупность свойств, обеспечивающих способность человека к труду.
Расширенное определение категории
«трудовые ресурсы» дал С.Г.
28
[стр. 12]

отношений на нем, рассматривая «технологию» движений рабочей силы в условиях рыночных отношений.
В данном случае рынок труда рассматривается не как способ воспроизводства рабочей силы в условиях товарного производства, а как форма развития трудового потенциала.
Оба подхода к исследованию категории «рынок труда», по нашему мнению, органически дополняют друг друга.
Каждый подход, основываясь на необходимости изучения процесса воспроизводства, выделяет разные объекты воспроизводства, которые можно охарактеризовать категорией «ресурсный потенциал рынка труда».
Таким образом, категория «рынок труда» представляется как сложное многогранное экономическое явление, в основе которого лежит процесс воспроизводства его ресурсного потенциала в рыночных условиях.
А рыночный механизм «рынка труда» является регулятором процесса воспроизводства ресурсного потенциала.
Воспроизводство ресурсного потенциала, согласно методологии К.
Маркса, развитой А.Э.
Котляром [66, с.
30], рассматривается как единство фаз производства, распределения, обмена и потребления.
В этой связи представляется правомерным исследовать каждую фазу воспроизводства ресурсного потенциала, что дает возможность выяснить роль рынка труда в данном процессе.
Для уточнения сущности категории «ресурсный потенциал рынка труда», по нашему мнению, необходимо охарактеризовать такие экономические категории, как «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
В отечественной экономической литературе под «трудом» понимают целесообразную деятельность человека.
Категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» близки по смысловой нагрузке, но не совпадают по содержанию.
Их различие заключается в том, что под трудовыми ресурсами понимается численность трудоспособного населения, как фактически принимающего участие в экономике, так и обладающего потенциальной способностью к этому; в то время как «рабочая сила» представляет собой совокупность свойств, обеспечивающих способность человека к труду.
Расширенное определение категории
12

[Back]