|
Струмилин, который писал, что эго «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство», это живая рабочая сила данной страны или народа [135, с. 150]. В данном определении отдельный человек выступает как источник рабочей силы и как составная единица трудовых ресурсов общества и не затрагивается человек как личность с индивидуальной системой интересов и ценностей, как член общества. Возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства появляется только в категории «трудовой потенциал». Если сравнивать понятия «рынок труда» и «рынок трудовых ресурсов», то второе понятие является более широким, т.к. подразумевает изучение еще и трудового резерва, способности к труду, которые могут быть использованы лишь в отдаленном будущем. Рынок труда образует трудовой потенциал в данное время, а рынок трудовых ресурсов формирует перспективный трудовой потенциал. Таким образом, в современных условиях развития экономики целесообразно с категорией «ресурсный потенциал рынка труда» отождествлять именно категорию «трудовой потенциал населения». Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу». Широкая трактовка смыслового понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». Таким образом, термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у коголибо (будь то отдельно взятый человек, трудовой коллектив предприятия, общество в целом) скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. 29 |
13 «трудовые ресурсы» дал С.Г. Струмилин, который писал, что это «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство», это живая рабочая сила данной страны или народа [135, с. 150]. В данном определении отдельный человек выступает как источник рабочей силы и как составная единица трудовых ресурсов общества и не затрагивается человек как личность с индивидуальной системой интересов и ценностей, как член общества. Состав трудовых ресурсов представлен в Приложении А. Возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства появляется только в категории «трудовой потенциал». Если сравнивать понятия «рынок труда» и «рынок трудовых ресурсов», то второе понятие является более широким, т.к. подразумевает изучение еще и трудового резерва, способности к труду, которые могут быть использованы лишь в отдаленном будущем. Рынок труда образует трудовой потенциал в данное время, а рынок трудовых ресурсов формирует перспективный трудовой потенциал. Таким образом, в современных условиях развития экономики целесообразно с категорией «ресурсный потенциал рынка труда» отождествлять именно категорию «трудовой потенциал населения». Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу». Широкая трактовка смыслового понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». Таким образом, термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у кого-либо (будь то отдельно взятый человек, трудовой коллектив предприятия, общество в целом) скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 135 «Рынок труда» это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Баланс интересов может быть достигнут только при гибкости субъектов рынка труда. В условиях начавшегося экономического роста российский рынок труда столкнулся с проблемой нехватки ресурсного потенциала, несоответствия его качественных характеристик предъявляемому спросу. Такая ситуация является результатом кризиса российской экономики в период становления рыночных отношений. Особенно остро названная проблема проявляется на региональных рынках труда. В нынешних условиях развития общества важным становятся отношение работника к труду, его личные качества, и работодателя интересует не только рабочая сила человека, а весь его трудовой потенциал (физический, личностный, квалификационный, социальный). Только в категории «трудовой потенциал» появляется возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства. Таким образом, в современных условиях развития экономики целесообразно с категорией «ресурсный потенциал рынка труда» отождествлять не категорию «трудовые ресурсы», как это было ранее, а категорию «трудовой потенциал населения». Регулирование ресурсного потенциала это процесс достижения определенных целей и параметров его развития или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия. Региональный рынок труда, как «место, где осуществляется купля-продажа рабочей силы» является основой для формирования, распределения и использования ресурсного потенциала. Таким образом, для более эффективного решения про |