|
М.И. Скаржинский предложил экономический механизм превращения трудовых ресурсов в трудовой потенциал [143, с.102]. Единство трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала он определил как стадии движения личного фактора производства (труда). Сох'ласно этому механизму, трудовые ресурсы превращаются в трудовой потенциал так же, как и материальные ресурсы превращаются в производственные мощности (рис. 1). Первоначально личный фактор присутствует в экономике в форме трудовых ресурсов. Затем, в процессе «включения» в экономическую деятельность, трудовые ресурсы трансформируются в рабочую силу. Способности же рабочей силы производить какие-либо продукты в некотором количестве представляют собой трудовой потенциал. Исследуя научные труды ученых-экономистов по определению сущности категории «трудовой потенциал», можно выделить три принципиально различных подхода: факторный, ресурсный и потенциальный. Рис. 1.1.1. Экономический механизм превращения трудовых ресурсов в трудовой потенциал Для сторонников факторного подхода А.Э. Котляра [66], А.С. Панкратова [101], Ю. Одегова [97] характерно определение трудового потенциала как общественной способности к труду, обобщенной (общей) стоимости трудовых возможностей личности, коллектива, общества при данных социально-экономических условиях, которые анализируются с количественной и качественной сторон. Ресурсный подход (В.Г. Костиков [64], А.Г. Косаев [63] и др.) рассматривает трудовой потенциал как совокупность социального ресурса общества, который также имеет количественную и качественную определенность. 30 |
14 М.И. Скаржинский предложил экономический механизм превращения трудовых ресурсов в трудовой потенциал [143, с. 102]. Единство трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала он определил как стадии движения личного фактора производства (труда). Согласно этому механизму, трудовые ресурсы превращаются в трудовой потенциал так же, как и материальные ресурсы превращаются в производственные мощности (рис. 1). Первоначально личный фактор присутствует в экономике в форме трудовых ресурсов. Затем, в процессе «включения» в экономическую деятельность, трудовые ресурсы трансформируются в рабочую силу. Способности же рабочей силы производить какие-либо продукты в некотором количестве представляют собой трудовой потенциал. Рис. 1. Экономический механизм превращения трудовых ресурсов в трудовой потенциал Исследуя научные труды ученых-экономистов по определению сущности категории «трудовой потенциал», можно выделить три принципиально различных подхода: факторный, ресурсный и потенциальный. Для сторонников факторного подхода А.Э. Котляра [66], А.С. Панкратова [101], Ю.В. Одегова [97] характерно определение трудового потенциала как общественной способности к труду, обобщенной (общей) стоимости трудовых возможностей личности, коллектива, общества при данных социальноэкономических условиях, которые анализируются с количественной и качественной сторон. 15 Ресурсный подход (В.Г. Костаков [64], А.Г. Косаев [63] и др.) рассматривает трудовой потенциал как совокупность социального ресурса общества, который также имеет количественную и качественную определенность. Между двумя приведенными подходами различие состоит в том, что представители факторного подхода относят к трудовому потенциалу не только ресурсную, по и психофизическую, интеллектуальную, социальную сторону (т.е. мотивы, ценностные ориентации труда, социально-экономические и идеологические отношения, личные характеристики работников). При факторном подходе дается более широкая трактовка содержания понятия трудового потенциала. Потенциальный подход (В.К. Врублевский и Н. Кузьмина [72]) состоит в том, что содержание трудового потенциала сводится к потенциалу самого труда. Генетическая основа трудового потенциала связывается не с совокупной способностью к труду, а с совокупным работником. На этой основе делается вывод о синергетическом эффекте, совокупной возможности коллектива, т.е. чем удачнее сложилась структура объекта, чем в большем соответствии находятся его структурные и функциональные элементы, тем выше его потенциал и эффективность. Заметим, что определяя категорию «ресурсный потенциал», не следует противопоставлять понятия «потенциал» и «ресурсы». Потенциал (экономический, производственный, трудовой) связан с обобщенной, собирательной характеристикой ресурсов, привязанной к месту и времени. Таким образом, «ресурсный потенциал регионального рынка труда» располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности населения региона. По нашему мнению, ресурсный потенциал рынка труда с точки зрения производительных сил характеризуется рядом организационно-экономических и демографических параметров, с точки зрения производственных отношений характеризуется как совокупность производственных отношений на многоуровневой основе по формированию и эффективному функционированию че |