|
Важнейшим компонентом рынка труда является рыночный механизм, который представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он включает следующие элементы: спрос на труд, предложение, цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию. Мы полагаем, что совокупность указанных компонентов вполне достаточна для становления рынка труда в современных условиях. Рынок труда республик, краев, областей, автономных образований представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы в пределах определённой территории. Региональный рынок труда является ресурсным рынком [106, с. 190]. Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Можно выделить два основных вида: внешний и внутренний рынок. Внешний рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наёмного труда. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Практика успешного создания систем управления персоналом свидетельствует о том, что именно в условиях рыночной экономики возникают внутренние рынки труда организации, которые отличаются определённой динамикой спроса и предложения рабочей силы, уже вовлечённой в процесс производства [97, с. 107]. Итак, ресурсный потенциал рынка труда тесно связан с территорией проживания и одновременно ориентирован на отраслевую дифференциацию спроса на труд, исходящего от предприятий. Поэтому ресурсный потенциал находится в своеобразном центре пересечения территориальных, отраслевых и местных методов управления. Таким образом, на региональных рынках 36 |
20 демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы. Важнейшим компонентом рынка труда является рыночный механизм, который представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он включает следующие элементы: спрос на труд, предложение, цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию. Мы полагаем, что совокупность указанных компонентов вполне достаточна для становления рынка труда в современных условиях. Рынок труда республик, краев, областей, автономных образований представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы в пределах определённой территории. Региональный рынок труда является ресурсным рынком [106, с. 190]. Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Можно выделить два основных вида: внешний и внутренний рынок. Внешний рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наёмного труда. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Практика успешного создания систем управления персоналом свидетельствует о том, что именно в условиях рыночной экономики возникают внутренние рынки труда организации, которые отличаются определённой динамикой спроса и предложения рабочей силы, уже вовлечённой в процесс производства [97, с. 107] (Приложение В). Итак, ресурсный потенциал рынка труда тесно связан с территорией проживания и одновременно ориентирован на отраслевую дифференциацию спроса на труд, исходящего от предприятий. Поэтому ресурсный потенциал находится в своеобразном центре пересечения территориальных, отраслевых и местных методов управления. Таким образом, на региональных рынках труда |