|
производство его трудовые способности получают возможность участия в процессе производства и из потенциальных превращаются в реальные. Результатом приложения трудовых способностей, функционирования трудового ресурса является производство товаров и услуг, а также экономически и социально необходимое накопление новых качественных способностей трудового ресурса. Помимо дополнительных свойств, приобретаемых через трудовую деятельность, капитал работника получает совершенствование в результате самоинвестирования, непрерывного образования. Это обеспечивает переход на более высокий уровень качества трудового ресурса. Особенности воспроизводства трудового ресурса взаимосвязаны с многообразными экономическими, социальными и демографическими факторами, обусловившими новые явления на российском рынке труда. Мы* выделили несколько групп, которые включают формирование ряда важнейших условий функционирования трудового ресурса социальноэкономического пространства формирующейся экономики знаний. К ним, в первую очередь, относится повышение требований к качеству трудового человеческого ресурса, становление многоукладное™, утверждение принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда, когда нормальная система экономического, социального партнерства еще не сложилась. Перечисленные факторы, переплетаясь между собой, дополняя друг друга, оказывают существенное влияние на поведение инвесторов, работодателей и наемных работников, на условия формирования трудового ресурса. 1.3. Направления регулирования трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности К субъектам контроля и регулирования относится государство, которое разрабатывает политику занятости, служащую основой для принятия 58 |
» изменения через систему непрерывного образования. Проблемы формирования и функционирования трудового ресурса в социально-экономическом пространстве экономики знаний определяются направлениями изменений в системе общественного производства. Итак, начальной стадией является формирование базовых источников тру• дового ресурса индивида, понимаемого как сумма врожденных способностей человека, а также приобретенного в результате воспитания, первичного общего, среднего специального, внутрифирменного образования, навыков и опыта, требующих значительных инвестиций в сферы формирования из различных источников. Через включение индивида в производство его трудовые способности получают возможность участия в процессе производства и из потенциальных превращаются в реальные. Результатом приложения трудовых способностей, функционирования трудового ресурса является производство товаров и • услуг, а также экономически и социально необходимое накопление новых качественных способностей трудового ресурса. Помимо дополнительных свойств, приобретаемых через трудовую деятельность, капитал работника получает совершенствование в результате самоинвестирования, непрерывного образования. Это обеспечивает переход на более высокий уровень качества трудового ресурса. • Особенности воспроизводства трудового ресурса взаимосвязаны с многообразными экономическими, социальными и демографическими факторами, обусловившими новые явления на российском рынке труда. Мы выделили несколько групп, которые включают формирование ряда важнейших условий функционирования трудового ресурса социальноэкономического пространства формирующейся экономики знаний. К ним, в первую очередь, относится повышение требований к качеству трудового человеческого ресурса, становление многоукладности, утверждение принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда, когда нормальная система экономического, социального партнерства еще не сложилась. Перечисленные факторы, переплетаясь между собой, дополняя друг друга, оказывают существенное влияние на поведение инвесторов, работодателей и наемных работников, на условия формирования трудового ресурса. 69 |