Проверяемый текст
Сергеева Татьяна Петровна. Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда (Диссертация 2007)
[стр. 59]

решений в области функционирования рынка труда и механизма регулирования его ресурсного потенциала.
Действия государства выполняют: Правительство и Государственная Дума, которые разрабатывают и принимают законодательную базу для устранения причин безработицы;
Федеральная служба по труду и занятости (ФСТЗ) на основе нормативных актов разрабатывает специальные программы содействия занятости населения, направленные па регулирование напряженности на рынке труда и управление занятостью населения.
С этой целью проводятся
упреждающие профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации ресурсного потенциала с учетом меняющегося спроса и предложения; привлечение к общественным работам безработных и использование на временных работах учащихся.
Регулирование — это процесс достижения определенных целей и.
параметров развития
или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия.

Регулирование ресурсного потенциала рынка труда представляет собой неотъемлемую составную часть и одновременно сложную подсистему рыночной экономики и
означает: 1.
Создание и поддержание всех необходимых условий для непрерывного пополнения рынка труда новыми работниками взамен высвобождающихся, учитывая, что новый контингент работников в количественном и качественном отношении должен соответствовать предъявленным рынком труда требованиям.
Требования рынка труда к показателям качества ' ресурсного потенциала складываются из: демографических характеристик (пол, возраст, состояние
здоровья и т.д.), профессионально-квалификационного, образовательного и культурного уровня наемных работников и др.
2.
Эффективное распределение ресурсного потенциала по сферам и отраслям экономики в целях достижения оптимальной структуры занятости обеспечивающей достойный уровень жизни населения.
[стр. 31]

1.3, Особенности процесса регулирования ресурсного потенциала рынка труда в условиях современной российской экономики К субъектам контроля и регулирования относится государство, которое разрабатывает политику занятости, служащую основой для принятия решений в сфере функционирования рынка труда и механизма регулирования его ресурсного потенциала.
Действия государства выполняют: Правительство и Государственная Дума, которые разрабатывают и принимают законодательную базу для устранения причин безработицы;
Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения (ДФСЗН) на основе нормативных актов разрабатывает специальные программы содействия занятости населения, направленные па регулирование напряженности на рынке труда и управление занятостью населения.
С этой целью проводятся
упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации ресурсного потенциала с учетом меняющегося спроса и предложения; привлечение к общественным работам безработных и использование на временных работах учащихся.
Регулирование это процесс достижения определенных целей и параметров развития или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия.

Процесс регулирования ресурсного потенциала рынка труда представляет собой неотъемлемую составную часть и одновременно сложную подсистему рыночной экономики и включает: 1.
Создание и поддержание всех необходимых условий для непрерывного пополнения рынка труда новыми работниками взамен высвобождающихся, учитывая, что новый контингент работников в количественном и качественном отношении должен соответствовать предъявленным рынком труда требованиям.
Требования рынка труда к показателям качества ресурсного потенциала складываются из: демографических характеристик (пол, возраст, состояние
31

[стр.,32]

здоровья и т.д.), профессионально-квалификационного, образовательного и культурного уровня наемных работников и др.
2.
Эффективное распределение ресурсного потенциала по сферам и отраслям экономики в целях достижения оптимальной структуры занятости обеспечивающей достойный уровень жизни населения.

3.
Обеспечение условий расширенного воспроизводства ресурсного потенциала при сохранении уровня жизни не ниже черты бедности, недопущение чрезмерного увеличения продолжительности рабочего дня и интенсивности труда.
Соблюдение обоснованной дифференциации трудовых доходов наемных работников в зависимости от профессионально-квалификационных, деловых и иных качеств.
Если суммировать все перечисленные направления, то под регулированием ресурсного потенциала рынка труда мы понимаем процесс достижения определенных целей и параметров развития ресурсного потенциала рынка труда в различных условиях развития рыночной экономики.
Регулирование осуществляется различными методами, которые формируют два основных типа политики государства на рынке труда активной и пассивной.
Пассивная политика сводится к регистрации ищущих работу, определению размера пособий по безработице, разработке неденежных форм поддержки безработных и их семей.
Меры пассивной политики государства на рынке труда способствуют развитию иждивенческих настроений среди безработных, поэтому бороться с этим можно, широко используя меры активной политики.
Активная политика включает в себя профессиональную подготовку и переподготовку безработных, систему поддержки малого бизнеса и самозанятости, внедрение программ общественных работ, профессиональное консультирование.
Активная политика государства при регулировании ресурсного потенциала нацелена па повышение конкурентоспособности каждого человека как профессионала.
Внедрение мер активной политики снимает напряженность в обществе, уменьшает затраты государственного бюджета, способствует структурной перестройке экономики.
32

[Back]