|
производительность труда) воздействия. Их можно сгруппировать следующим образом: территориальные факторы занятости, демографические, производственно-технические, социально-экономические и организационные факторы. Из указанных групп к факторам чисто непосредственного воздействия можно отнести только демографические. Остальные в той или иной мере оказывают влияние на численность ресурсного потенциала рынка труда через производительность труда. Каждая группа факторов имеет свою специфику и свои особенности количественного и качественного влияния на численность ресурсного потенциала в базисном и в перспективном периоде. Так как конечной целью исследования факторов является их применение при прогнозировании, то необходимо выражение факторов через соответствующие показатели, применяемые в статистике [107, с. 83]. В последние годы в России многие исследователи изучают будущее развитие ресурсного потенциала рынка 'груда под воздействием демографического спада. Начальник управления социально-демографической политики и развития социальной защиты ФСТЗ О. Самарина отмечает, что демографический прогноз даёт серьёзные основания для пессимистических выводов. После 2006 года будет наблюдаться резкое увеличение нагрузки на работающее население, количество иждивенцев на одного трудоспособного человека будет соотноситься как 1:0,57. Снижение рождаемости (90-е гг.) приведет к значительному снижению абитуриентов вузов, многие образовательные учреждения будут вынуждены закрыться. Профессор кафедры труда и занятости Академии труда и социальных отношений Е. Антосенков утверждает, что после 2010 года рынок труда столкнётся с серьёзной нехваткой кадров. Частично эту проблему можно решить за счёт возвращения русскоязычного населения из бывших республик СССР. В привлечении дополнительной рабочей силы должны сыграть большую роль региональные власти, которые напрямую заинтересованы в росте своих предприятий. Им необходимо поддерживать не только развитие производства, но и развивать инфраструктуру [72, с.31]. 64 |
ния, реальными доходами се*мей, которые уменьшились в переходный период, а также с воздействием факторов экономической, политической, социальной нестабильности. При достижении социально устойчивой ситуации в стране будут развиваться демографические и трудовые потенциалы, удовлетворяющие потребности в полноценном ресурсном потенциале [118, с.74]. Поскольку воспроизводство ресурсного потенциала есть одновременно процесс формирования у человека способности к труду и производственных навыков, оно имеет ряд особенностей по сравнению с воспроизводством населения. Воспроизводство населения в основном зависит от таких процессов, как рождаемость и смертность; воспроизводство же ресурсного потенциала, кроме того, обуславливается приобретением, сохранением и потерей трудоспособности населения. Если рождаемость и смертность непосредственно сказываются на численности населения, то на численность ресурсного потенциала рождаемость оказывает влияние лишь после вступления родившихся в трудоспособный возраст. В то же время смертность населения, вышедшего за пределы трудоспособного возраста и потерявшего трудоспособность, не сказывается на численности ресурсного потенциала. Следовательно, неодинаковый характер протекания этих процессов у различных возрастных групп населения обуславливает несовпадение темпов прироста населения и ресурсного потенциала. Ресурсный потенциал рынка труда страны или отдельных её территориальных единиц в каждый конкретный период определяется не только общей численностью трудовых ресурсов, но и половозрастной их структурой. Кроме того, ресурсный потенциал региональных рынков труда определяется также профессионально-квалификационным составом трудовых ресурсов. На численность и состав рабочей силы региона влияет множество факторов непосредственного и опосредственного (например, через производительность труда) воздействия. Их можно сгруппировать следующим образом: территориальные факторы занятости, демографические, производственнотехнические, социально-экономические и организационные факторы. Из указанных групп к факторам чисто непосредственного воздействия можно отнести 35 только демографические. Остальные в той или иной мере оказывают влияние на численность ресурсного потенциала рынка труда через производительность труда. Каждая группа факторов имеет свою специфику и свои особенности количественного и качественного влияния на численность ресурсного потенциала в базисном и в перспективном периоде. Так как конечной целью исследования факторов является их применение при прогнозировании, то необходимо выражение факторов через соответствующие показатели, применяемые в статистике [107, с. 83]. В последние годы в России многие исследователи изучают будущее развитие ресурсного потенциала рынка труда под воздействием демографического спада. Начальник управления социально-демографической политики и развития социальной защиты Министерства труда и социального развития Ольга Самарина отмечает, что демографический прогноз даёт серьёзные основания для пессимистических выводов. После 2006 года будет наблюдаться резкое увеличение нагрузки на работающее население, количество иждивенцев на одного трудоспособного человека будет соотноситься как 1:0,57. Снижение рождаемости (90-е гг.) приведет к значительному снижению абитуриентов вузов, многие образовательные учреждения будут вынуждены закрыться. Профессор кафедры труда и занятости академии труда и социальных отношений Евгений Аитосенков утверждает, что после 2006 года рынок труда столкнётся с серьёзной нехваткой кадров. Частично эту проблему можно решить за счёт возвращения русскоязычного населения из бывших республик СССР. В привлечении дополнительной рабочей силы должны сыграть большую роль региональные власти, которые напрямую заинтересованы в росте своих предприятий. Им необходимо поддерживать не только развитие производства, но и развивать инфраструктуру [72, с.31]. В России сложилась двухуровневая система целей управления воспроизводством ресурсног о потенциала (рис. 2): 36 |