|
движение трудовых ресурсов важным фактором его развития. Переходная же экономика, как правило, сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы, что достаточно ярко наблюдалось и наблюдается в России с середины 90-х годов. В научной литературе имеется целый ряд работ, посвященных проблемам перераспределения и движения (подвижности, мобильности) трудовых ресурсов. Так, на основе анализа работ И.С. Масловой [86], А.А. Сухова [139], А.Э. Котляра [68, 69], Е.И. Рузавиной [114] и других, можно отметить, что «в экономической литературе иод перераспределением рабочей силы обычно понимается процесс вторичного распределения работников, связанный с перегруппировкой затрат труда, являющийся моментом воспроизводства рабочей силы, осуществляющийся с помощью определенных форм и методов, специфичных для каждого способа производства». Т.И.. Заславская и другие авторы определяют трудовую мобильность «как социально-экономический процесс, проявляющийся в перемещениях работников между местами общественного производства и обеспечивающий, с одной стороны, удовлетворение спроса отдельных звеньев народного хозяйства на рабочую силу определенного профиля и квалификации, а с другой удовлетворение индивидуальных потребностей работников, прямо или косвенно связанных с занимаемыми рабочими местами» [45, с. 124]. Трудовой поток это совокупность трудовых ресурсов, перемещающихся между определенными объектами и сферами занятости вследствие социально-экономических причин за единицу времени (месяц, квартал, год и т.д.). Трудовой поток включает только то население, которое в данный конкретный момент находится в процессе движения на рынке труда или за его пределами, но не в состоянии стабильности. То есть, в него входит та часть экономически активного и неактивного населения, которая в данный момент перемещается между предприятиями, отраслями, территориями, видами занятости. 69 |
41 П О сс и н е К Д П Г С V ” л '.''С. Г' _ .й;;и«о: гкл сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы, что достаточно ярко наблюдалось и наблюдается в России с середины 90-х годов. В научной литературе имеется целый ряд работ, посвященных проблемам перераспределения и движения (подвижности, мобильности) трудовых ресурсов. Так, на основе анализа работ И.С. Масловой [86], А.А. Сухова [139], А.Э. Котляра [68, 69], Е.И. Рузавиной [114] и других, можно отметить, что «в экономической литературе под перераспределением рабочей силы обычно понимается процесс вторичного распределения работников, связанный с перегруппировкой затрат труда, являющийся моментом воспроизводства рабочей силы, осуществляющийся с помощью определенных форм и методов, специфичных для каждого способа производства». Т.И. Заславская и другие авторы определяют трудовую мобильность «как социально-экономический процесс, проявляющийся в перемещениях работников между местами общественного производства и обеспечивающий, с одной стороны, удовлетворение спроса отдельных звеньев народного хозяйства на рабочую силу определенного профиля и квалификации, а с другой удовлетворение индивидуальных потребностей работников, прямо или косвенно связанных с занимаемыми рабочими местами» [45, с. 124]. Трудовой поток это совокупность трудовых ресурсов, перемещающихся между определенными объектами и сферами занятости вследствие социальноэкономических причин за единицу времени (месяц, квартал, год и т.д.). Трудовой поток включает только то население, которое в данный конкретный момент находится в процессе движения на рынке труда или за его пределами, но не в состоянии стабильности. То есть, в него входит та часть экономически активного и неактивного населения, которая в данный момент перемещается между предприятиями, отраслями, территориями, видами занятости. Подвижность трудового потока характеризуется способностью трудовых ресурсов реализовывать свои знания и умения на разнотипных рабочих местах различных предприятий, отраслей, видов деятельности и пр. Скорость движения трудового потока характеризуется количеством найденных (покинутых) рабо 58 Для того чтобы определить значение повышающего коэффициента к0 , следует: рассчитать среднее число лет обучения одного занятого в экономике по формуле (9); по известному среднему числу лет обучения одного занятого в экономике из таблицы 6 выбрать соответствующее значение к0. Предложенная методика может быть применена для оценки трудового потенциала населения любого региона страны. Полученные значения трудового потенциала измеряются в условных единицах и показывают интегральный уровень развития трудового потенциала региона. Использование поправочных коэффициентов в прогнозных оценках величины трудоспособного населения позволяет полнее учесть изменения, происходящие в его качественных параметрах образование и здоровье. 2.2. Экономико-математическое моделирование движения трудовых ресурсов региона Движение трудовых ресурсов это социально-экономический процесс, проявляющийся в перемещениях работников между рабочими местами и обеспечивающий, с одной стороны, удовлетворение спроса отдельных звеньев экономики на рабочую силу определенного профиля и квалификации, а с другой удовлетворение индивидуальных потребностей работников, прямо или косвенно связанных с занимаемыми местами. На сегодняшний день накоплен определенный опыт по моделированию движения населения и трудовых ресурсов, основанный на применении разнообразных математических теорий. Однако, по мнению А.Г. Коровкина, «большинство из разработанных моделей, являясь важным инструментом познания |