|
Подвижность трудового потока характеризуется способностью трудовых ресурсов реализовывать свои знания и умения на разнотипных рабочих местах различных предприятий, отраслей, видов деятельности и пр. Скорость движения трудового потока характеризуется количеством найденных (покинутых) рабочих мест трудовыми ресурсами данного потока за единицу времени. В процессе изучения трудовых потоков был выявлен ряд их разновидностей по мере соотнесения с тем или иным признаком, в связи, с чем представляется целесообразным разработать классификацию трудовых потоков: 1. По сфере обращения: внугренние трудовые потоки (горизонтальные и вертикальные); внешние трудовые потоки (внутриотраслевые, межотраслевые, территориальные). 2. По степени подвижности: высокоподвижные и малоподвижные. 3. По направлению движения: входящие и исходящие трудовые потоки. 4. По типу текущего рынка труда: первичные и вторичные. 5. По возрасту: детские трудовые потоки (до 13 лет); подростковые трудовые потоки (1415 лет); трудовые потоки молодежи трудоспособного возраста (16-29 лет); трудовые потоки наибольшей трудоакгивносги (30 -44 года); трудовые потоки населения предпенсионного возраста (мужчины 45 59 лет, женщины 45-54 года); трудовые потоки пенсионеров 6. По полу: мужские и женские трудовые потоки. 7. По профессиональному составу. С позиции изучения трудовых потоков наибольшую важность в данной классификации представляет деление трудовых потоков на трудовые потоки сквозных профессий и специализированных профессий. Работники сквозных профессий обладают большей подвижностью на рынке труда, поскольку могут найти себе применение в любых отраслях и сферах деятельности (экономисты, бухгалтеры, юристы и т.п.), в отличие от специализированных, круг применения которых ограничивается одной отраслью (судоводители, 70 |
41 П О сс и н е К Д П Г С V ” л '.''С. Г' _ .й;;и«о: гкл сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы, что достаточно ярко наблюдалось и наблюдается в России с середины 90-х годов. В научной литературе имеется целый ряд работ, посвященных проблемам перераспределения и движения (подвижности, мобильности) трудовых ресурсов. Так, на основе анализа работ И.С. Масловой [86], А.А. Сухова [139], А.Э. Котляра [68, 69], Е.И. Рузавиной [114] и других, можно отметить, что «в экономической литературе под перераспределением рабочей силы обычно понимается процесс вторичного распределения работников, связанный с перегруппировкой затрат труда, являющийся моментом воспроизводства рабочей силы, осуществляющийся с помощью определенных форм и методов, специфичных для каждого способа производства». Т.И. Заславская и другие авторы определяют трудовую мобильность «как социально-экономический процесс, проявляющийся в перемещениях работников между местами общественного производства и обеспечивающий, с одной стороны, удовлетворение спроса отдельных звеньев народного хозяйства на рабочую силу определенного профиля и квалификации, а с другой удовлетворение индивидуальных потребностей работников, прямо или косвенно связанных с занимаемыми рабочими местами» [45, с. 124]. Трудовой поток это совокупность трудовых ресурсов, перемещающихся между определенными объектами и сферами занятости вследствие социальноэкономических причин за единицу времени (месяц, квартал, год и т.д.). Трудовой поток включает только то население, которое в данный конкретный момент находится в процессе движения на рынке труда или за его пределами, но не в состоянии стабильности. То есть, в него входит та часть экономически активного и неактивного населения, которая в данный момент перемещается между предприятиями, отраслями, территориями, видами занятости. Подвижность трудового потока характеризуется способностью трудовых ресурсов реализовывать свои знания и умения на разнотипных рабочих местах различных предприятий, отраслей, видов деятельности и пр. Скорость движения трудового потока характеризуется количеством найденных (покинутых) рабо 42 чих мест трудовыми ресурсами данного потока за единицу времени. В процессе изучения трудовых потоков был выявлен ряд их разновидностей по мере соотнесения с тем или иным признаком, в связи с чем представляется целесообразным разработать классификацию трудовых потоков: 1. По сфере обращения: внутренние трудовые потоки (горизонтальные и вертикальные); внешние трудовые потоки (внутриотраслевые, межотраслевые, территориальные). 2. По степени подвижности: высокоподвижные и малоподвижные. 3. По направлению движения: входящие и исходящие трудовые потоки. 4. По типу текущего рынка труда: первичные и вторичные. 5. По возрасту: детские трудовые потоки (до 13 лет); подростковые трудовые потоки (1415 лет); трудовые потоки молодежи трудоспособного возраста (16-29 лет); трудовые потоки наибольшей трудоакгивности (30 -44 года); трудовые потоки населения предпенсионного возраста (мужчины 45 -59 лет, женщины 45 54 года); трудовые потоки пенсионеров 6. По полу: мужские и женские трудовые потоки. 7. По профессиональному составу. С позиции изучения трудовых потоков наибольшую важность в данной классификации представляет деление трудовых потоков на трудовые потоки сквозных профессий и специализированных профессий. Работники сквозных профессий обладают большей подвижностью на рынке труда, поскольку могут найти себе применение в любых отраслях и сферах деятельности (экономисты, бухгалтеры, юристы и т.п.), в отличие от специализированных, круг применения которых ограничивается одной отраслью (судоводители, учителя, медицинские работники и т.п.). Таким образом, сквозные трудовые потоки движутся более интенсивно, нежели специализированные. Кроме этого, трудовые потоки можно также классифицировать по отдельным профессиям, для чего необходимо обратиться к таким статистическим классификаторам, как МСКЗ-88 Международная стандартная классификация занятий (10 укрупненных групп); ОКЗ Общероссийский классификатор заня |