|
учителя, медицинские работники и т.п.). Таким образом, сквозные трудовые потоки движутся более интенсивно, нежели специализированные. Кроме этого трудовые потоки можно также классифицировать по отдельным профессиям, для чего необходимо обратиться к таким статистическим классификаторам, как МСКЗ-88 Международная стандартная классификация занятий (10 укрупненных трупп); ОКЗ Общероссийский классификатор занятии (9 укрупненных групп); ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов и некоторые другие. Применение этих классификаторов зависит от цели исследования и вида трудового потока, подвергающегося обследованию. 8. По уровню квалификации. В укрупненном виде потоки трудовых ресурсов разбивают на такие традиционные группы как потоки высоко-, средне-, низкоквалифицированных и неквалифицированных кадров. Для проведения более детальной группировки можно воспользоваться общепринятыми статистическими классификациями, например ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник). Можно также использовать классификацию западных специалистов, которые выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности в зависимости от их профессии и уровня квалификации. 9. По отраслям народного хозяйства. Дли проведения этой классификации можно воспользоваться следующими статистическими классификаторами: МСОК Международная стандартная отраслевая классификация всех видов экономической деятельности; ОКВЭД Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг; ОКОНХ Общероссийский классификатор отраслей народного хозяйства. Перераспределение трудовых потоков явление, представляющее собой сложную экономическую систему, затрагивающую межотраслевое, межрегиональное, укрупненное и другие виды перемещения рабочей силы. Это 71 |
42 чих мест трудовыми ресурсами данного потока за единицу времени. В процессе изучения трудовых потоков был выявлен ряд их разновидностей по мере соотнесения с тем или иным признаком, в связи с чем представляется целесообразным разработать классификацию трудовых потоков: 1. По сфере обращения: внутренние трудовые потоки (горизонтальные и вертикальные); внешние трудовые потоки (внутриотраслевые, межотраслевые, территориальные). 2. По степени подвижности: высокоподвижные и малоподвижные. 3. По направлению движения: входящие и исходящие трудовые потоки. 4. По типу текущего рынка труда: первичные и вторичные. 5. По возрасту: детские трудовые потоки (до 13 лет); подростковые трудовые потоки (1415 лет); трудовые потоки молодежи трудоспособного возраста (16-29 лет); трудовые потоки наибольшей трудоакгивности (30 -44 года); трудовые потоки населения предпенсионного возраста (мужчины 45 -59 лет, женщины 45 54 года); трудовые потоки пенсионеров 6. По полу: мужские и женские трудовые потоки. 7. По профессиональному составу. С позиции изучения трудовых потоков наибольшую важность в данной классификации представляет деление трудовых потоков на трудовые потоки сквозных профессий и специализированных профессий. Работники сквозных профессий обладают большей подвижностью на рынке труда, поскольку могут найти себе применение в любых отраслях и сферах деятельности (экономисты, бухгалтеры, юристы и т.п.), в отличие от специализированных, круг применения которых ограничивается одной отраслью (судоводители, учителя, медицинские работники и т.п.). Таким образом, сквозные трудовые потоки движутся более интенсивно, нежели специализированные. Кроме этого, трудовые потоки можно также классифицировать по отдельным профессиям, для чего необходимо обратиться к таким статистическим классификаторам, как МСКЗ-88 Международная стандартная классификация занятий (10 укрупненных групп); ОКЗ Общероссийский классификатор заня 43 тии (9 укрупненных групп); ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов и некоторые другие. Применение этих классификаторов зависит от цели исследования и вида трудового потока, подвергающегося обследованию. 8. По уровню квалификации. В укрупненном виде потоки трудовых ресурсов разбивают на такие традиционные группы как потоки высоко-, средне-, низкоквалифицированных и неквалифицированных кадров. Для проведения более детальной группировки можно воспользоваться общепринятыми статистическими классификациями, например ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник). Можно также использовать классификацию западных специалистов, которые выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности в зависимости от их профессии и уровня квалификации. 9. По отраслям народного хозяйства. Дли проведения этой классификации можно воспользоваться следующими статистическими классификаторами: МСОК Международная стандартная отраслевая классификация всех видов экономической деятельности; ОКВЭД Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг; ОКОНХ Общероссийский классификатор отраслей народного хозяйства. Итак, перераспределение трудовых потоков явление, представляющее собой сложную экономическую систему, затрагивающую межотраслевое, межрегиональное, укрупненное и другие виды перемещения рабочей силы. Это, в свою очередь, будет оказывать влияние на уровень занятости и безработицы, оплату труда, изменение инфраструктуры региона и т.д. Особый интерес представляет стадия использования ресурсного потенциала рынка труда, по которой можно оценить эффективность воспроизводственного процесса на всех предыдущих стадиях. Существуют два направления использования ресурсного потенциала: экстенсивное и интенсивное. Если экстенсивный путь развития связан с естественным приростом трудовых ресурсов и увеличением их занятости, то интенсив |