|
в свою очередь будет оказывать влияние на уровень занятости и безработицы, оплату труда, изменение инфраструктуры региона и т.д. Особый интерес представляет стадия использования ресурсного потенциала рынка труда, на основе, которой по существу можно оценить эффективность воспроизводственного процесса на всех предыдущих стадиях. Существуют два направления использования ресурсного потенциала: экстенсивное и интенсивное. Если экстенсивный путь развития связан с естественным приростом трудовых ресурсов и увеличением их занятости, то интенсивный с повышением производительности труда и эффективности производства [130, с.28]. Главным индикатором эффективности производства и использования ресурсного потенциала рынка труда является производительность труда. За годы рыночных преобразований в РФ производительность труда резко снизилась но сравнению с советским периодом. Показатель производительности труда «выпал» из экономических индикаторов, его нет в отчетах Федеральной статистической службы РФ. Повышение производительности труда является критерием стабилизации экономики в целом, условием повышения уровня жизни населения, основным фактором повышения эффективности экономического развития. Снижение производительности труда произошло под влиянием резкого спада производства, но оно было еще большим, поскольку спад производства не сопровождался соответствующим высвобождением трудовых ресурсов. Поэтому одна из причин, препятствующих эффективной занятости, состоит в несоответствии ситуации на рынке труда общеэкономической динамике, наличии скрытой безработицы. Важно отметить, что наиболее глубокий спад производства произошел в машиностроении. Машиностроение фондосоздающая отрасль и имеет основное значение для преобразования системы рабочих мест и роста производительности труда во всех отраслях национальной экономики. Процесс регулирования ресурсного потенциала рынка труда нельзя упрощать путем сглаживания различий в стадиях (фазах) его |
43 тии (9 укрупненных групп); ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий, должностей служащих и тарифных разрядов и некоторые другие. Применение этих классификаторов зависит от цели исследования и вида трудового потока, подвергающегося обследованию. 8. По уровню квалификации. В укрупненном виде потоки трудовых ресурсов разбивают на такие традиционные группы как потоки высоко-, средне-, низкоквалифицированных и неквалифицированных кадров. Для проведения более детальной группировки можно воспользоваться общепринятыми статистическими классификациями, например ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник). Можно также использовать классификацию западных специалистов, которые выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности в зависимости от их профессии и уровня квалификации. 9. По отраслям народного хозяйства. Дли проведения этой классификации можно воспользоваться следующими статистическими классификаторами: МСОК Международная стандартная отраслевая классификация всех видов экономической деятельности; ОКВЭД Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг; ОКОНХ Общероссийский классификатор отраслей народного хозяйства. Итак, перераспределение трудовых потоков явление, представляющее собой сложную экономическую систему, затрагивающую межотраслевое, межрегиональное, укрупненное и другие виды перемещения рабочей силы. Это, в свою очередь, будет оказывать влияние на уровень занятости и безработицы, оплату труда, изменение инфраструктуры региона и т.д. Особый интерес представляет стадия использования ресурсного потенциала рынка труда, по которой можно оценить эффективность воспроизводственного процесса на всех предыдущих стадиях. Существуют два направления использования ресурсного потенциала: экстенсивное и интенсивное. Если экстенсивный путь развития связан с естественным приростом трудовых ресурсов и увеличением их занятости, то интенсив 44 ный с повышением производительности труда и эффективности производства [130, с.28]. Главным индикатором эффективности производства и использования ресурсного потенциала рынка труда является производительность труда. За годы рыночных преобразований в РФ производительность труда резко снизилась по сравнению с советским периодом. Показатель производительности труда «выпал» из экономических индикаторов, его нет в отчетах Госкомстата РФ. Повышение производительности труда является критерием стабилизации экономики в целом, условием повышения уровня жизни населения, основным фактором повышения эффективности экономического развития. Снижение производительности труда произошло под влиянием резкого спада производства, но оно было еще большим, поскольку спад производства не сопровождался соответствующим высвобождением трудовых ресурсов. Поэтому одна из причин, препятствующих эффективной занятости, состоит в несоответствии ситуации на рынке труда общеэкономической динамике, наличии скрытой безработицы. Важно отметить, что наиболее глубокий спад производства произошел в машиностроении. Машиностроение фондосоздающая отрасль и имеет основное значение для преобразования системы рабочих мест и роста производительности труда во всех отраслях национальной экономики. Процесс регулирования ресурсного потенциала рынка труда нельзя упрощать путем сглаживания различий в стадиях (фазах) его воспроизводства. Хотя разделение воспроизводства ресурсного потенциала на отдельные стадии в определенной степени условно, но такие их характеристики, как цели, формы осуществления, факторы развития и другие, весьма различны на каждой стадии. Так, целью стадии формирования является подготовка соответствующих кадров, стадии распределения трудообеспеченность пропорционального развития экономики, стадии перераспределения совершенствование структуры занятости, стадии использования достижение высокой эффективности, производительности труда. Таким образом, основной задачей регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда является эффективное его воспроизводство. |