|
воспроизводства. Хотя разделение воспроизводства ресурсного потенциала на отдельные стадии в определенной степени условно, но такие их характеристики, как цели, формы осуществления, факторы развития и другие, весьма различны на каждой стадии. Так, целью стадии формирования является подготовка соответствующих кадров, стадии распределения трудообеспеченность пропорционального развития экономики, стадии перераспределения совершенствование структуры занятости, стадии использования достижение высокой эффективности, производительности труда. Таким образом, основной задачей регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда является эффективное его воспроизводство 73 |
44 ный с повышением производительности труда и эффективности производства [130, с.28]. Главным индикатором эффективности производства и использования ресурсного потенциала рынка труда является производительность труда. За годы рыночных преобразований в РФ производительность труда резко снизилась по сравнению с советским периодом. Показатель производительности труда «выпал» из экономических индикаторов, его нет в отчетах Госкомстата РФ. Повышение производительности труда является критерием стабилизации экономики в целом, условием повышения уровня жизни населения, основным фактором повышения эффективности экономического развития. Снижение производительности труда произошло под влиянием резкого спада производства, но оно было еще большим, поскольку спад производства не сопровождался соответствующим высвобождением трудовых ресурсов. Поэтому одна из причин, препятствующих эффективной занятости, состоит в несоответствии ситуации на рынке труда общеэкономической динамике, наличии скрытой безработицы. Важно отметить, что наиболее глубокий спад производства произошел в машиностроении. Машиностроение фондосоздающая отрасль и имеет основное значение для преобразования системы рабочих мест и роста производительности труда во всех отраслях национальной экономики. Процесс регулирования ресурсного потенциала рынка труда нельзя упрощать путем сглаживания различий в стадиях (фазах) его воспроизводства. Хотя разделение воспроизводства ресурсного потенциала на отдельные стадии в определенной степени условно, но такие их характеристики, как цели, формы осуществления, факторы развития и другие, весьма различны на каждой стадии. Так, целью стадии формирования является подготовка соответствующих кадров, стадии распределения трудообеспеченность пропорционального развития экономики, стадии перераспределения совершенствование структуры занятости, стадии использования достижение высокой эффективности, производительности труда. Таким образом, основной задачей регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда является эффективное его воспроизводство. |