|
Р.А. Фатхутдинов К характеристикам трудового потенциала относит: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени Указывают на необходимость рассматривать те характеристики трудового потенциала, которые «отличаются перспективностью». В числе таких факторов выделены: демография; медико-биологическая компонента, которая зависит от эколого-географических особенностей региона, социально демографических характеристик, развития промышленности и сельского хозяйства, форм организации здравоохранения, обеспечения населения медицинской помощью и т.д.; образование и профессиональноквалификационная подготовка; идейно-нравственная компонента; интеллектуальные параметры и характер средств производства. Для анализа уровня развития трудового потенциала, авторы выделили три группы компонентов: демографический фактор, социально-экономический фактор, организационно-технический фактор Изученные подходы и теоретический анализ, позволили выявить и сгруппировать основные параметры, на которые нацелено регулирующее воздействие при формировании ресурсного потенциала рынка труда. При этом основными структурными элементами ресурсного потенциала предлагается считать численность трудоспособного населения, здоровье и образовательный уровень трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда (табл. 2.1.2). Для каждого уровня управления (за исключением четвертого) цели вышестоящих уровней выступают как ограничения. Основным условием [145] МЛ. Долишиий, С.М. Писаренко, Б.С. Марьенко и др* [ЮЗ] нормального течения процесса воспроизводства ресурсного потенциала на этапе формирования является полная реализация целей всех уровней управления. Таблица 2.1.2 Матрица дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда Ресурсный потенциал рынка труда Характер целей Численность Здоровье Образовательная трудоспособного трудоспособного подготовка 75 |
продолжение таблицы 1 46 В.С. Буланов, Н.Л. Волгин [115] Авторами предлагается количественное определение трудового потенци на основе перемножения трудовых ресурсов на время, которое может от ботать один человек в течение года. Кроме того, выделяется и качествен ный аспект, включающий физическую, интеллектуальную и социальную составляющую Р.А. Фатхутдинов [145] К характеристикам трудового потенциала относит: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образовани профессионализм, ресурсы рабочего времени М.И. Долишлий, С.М. Писаренко, Б.С. Марьенко и др. [103] Указывают на необходимость рассматривать те характеристики трудово потенциала, которые «отличаются перспективностью». В числе таких фа торов выделены: демография; медико-биологическая компонента, котора зависит от эколого-географических особенностей региона, социально демографических характеристик, развития промышленности и сельского х зяйства, форм организации здравоохранения, обеспечения населения мед цинской помощью и т.д.; образование и профсссиоиальноквалификацноииая подготовка; идейно-нравственная компонента; интеллектуальные параметры н характер средств производства. Для анализа уровня развития трудового потенциала, авторы выделили три группы ком понентов: демографический фактор, социально-экономический фактор, организационно-технический фактор Изученные подходы и теоретический анализ, выполненный в первой главе диссертации, позволили выявить и сгруппировать основные параметры, на которые должно быть нацелено регулирующее воздействие при формировании ресурсного потенциала рынка труда. При этом основными структурными элементами ресурсного потенциала предлагается считать численность трудоспособного населения, здоровье и образовательный уровень трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда (табл. 2). Для каждого уровня управления (за исключением четвертого) цели вышестоящих уровней выступают как ограничения. Основным условием нормального течения процесса воспроизводства ресурсного потенциала на этапе формирования является полная реализация целей всех уровней управления. 136 блемы регулирование ресурсного потенциала рынка труда необходимо осуществлять на всех фазах воспроизводственного процесса. В рамках такого подхода к пониманию процесса регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда мы предлагаем: выделить основные структурные элементы ресурсного потенциала рынка труда следующим образом: численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда, использование которой позволяет более четко формулировать тактические и стратегические цели управляющего воздействия; поскольку трудовой потенциал региона представляет собой максимально возможное количество «труда», которым располагает регион, прогноз предлагается осуществлять с использованием методов и приемов демографического прогнозирования. Перспективным направлением развития научнопрактических исследований может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части касающейся более полного учета качественных характеристик; использовать при отслеживании динамики ресурсного потенциала экономико-математические модели. Были составлены миграционная модель внутрирегиональных перемещений, основанная на гравитационной модели; вероятностная модель движения укрупненных трудовых потоков; балансовая модель движения трудовых ресурсов; изучать ресурсный потенциал регионального рынка груда и степень его использования в количественном и качественном выражениях. Осуществлять его прогнозирование в этих аспектах; |