|
Традиционная методика оценки трудового потенциала, по сути, представляет собой достаточно подробную последовательность действий при оценке количественных характеристик трудового потенциала численности и половозрастной структуры трудоспособного населения* Таблица 2.1.3 Современные представления об оценке трудового потенциала Трудовой Основа потенциал человека рабочаясила (работника) отрасли (фирмы, рабочая сила коллектива) поколения трудовые ресурсы страны трудовые (региона) ресурсы Оценочные показатели размер фонда рабочего времени; уровень производительности труда (ПТ); уровень общих и профессиональных знаний численность занятых в экономике; размер фонда рабочего времени; -уровень Г1Т; состояние НТП; показатель совокупного качества трудового потенциала (образование, квалификация, опыт и т.д.); личностные качества работников среднее число человеко-лет трудовой жизни; численность экономически активного населения; уровни трудовой активности и смертности ЭАН численность трудоспособного населения; здоровье трудоспособного населения; уровень образовательной подготовки; уровень физического развития населения; уровень профессиональной подготовки населения; идейные и культурные ценности Наличие детально проработанной и апробированной в практике управления социальными процессами процедуры оценки трудового потенциала является главным достоинством этой методики. Другое ее достоинство заключается в том, что она позволяет получать вполне достоверные оценки будущей численной и половозрастной структуры трудоспособного населения в достаточно отдаленной временной перспективе. В условиях рыночных преобразований, формирования многоукладной экономики, становления новых форм хозяйствования возрастают требования к качественным характеристикам трудового потенциала. Поэтому существенным недостатком традиционной методики оценки трудового потенциала населении, приведшем к ограничению ее использования в процессе управлении формированием трудового потенциала, может быть 79 |
50 Таблица 3 Современные представления об оценке трудового потенциала Трудовой потенциал Основа Оценочные показатели человека (работника) рабочая сила размер фонда рабочего времени; уровень производительности труда (ПТ); уровень общих и профессиональных знаний отрасли (фирмы, коллектива) рабочая сила численность запятых в экономике; размер фонда рабочего времени; уровень ПТ; состояние НТП; показатель совокупного качества трудового потенциала (образование, квалификация, опыт и т.д.); личностные качества работников поколения трудовые ресурсы среднее число человеко-лет трудовой жизни; численность экономически активного населения; уровни трудовой активности и смертности ЭАН страны (региона) трудовые ресурсы численность трудоспособного населения; здоровье трудоспособного населения; уровень образовательной подготовки; -уровень физического развития населения; уровень профессиональной подготовки населения; идейные и культурные ценности Традиционная методика оценки трудового потенциала, по сути, представляет собой достаточно подробную последовательность действий при оценке количественных характеристик трудового потенциала численности и половозрастной структуры трудоспособного населения. Наличие детально проработанной и апробированной в практике управления социальными процессами процедуры оценки трудового потенциала является главным достоинством этой методики. Другое ее достоинство заключается в том, что она позволяет получать вполне достоверные оценки будущей численной и половозрастной структуры трудоспособного населения в достаточно отдаленной временной перспективе. В условиях рыночных преобразований, формирования многоукладной экономики, становления новых форм хозяйствования возрастают требования к качественным характеристикам трудового потенциала. Поэтому существенным недостатком традиционной методики оценки трудового потенциала населения. |