|
названо то, что она практически не содержит каких-либо рекомендаций по оценке качественных характеристик, прежде всего состояния здоровья и уровня образовательной подготовки трудоспособного населения. Перспективным направлением развития научно-практических исследований в этой области может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части касающейся более полного учета качественных характеристик. Традиционная методика оценки трудового потенциала населения с использованием метода «передвижки по возрастам» базируется на формуле: 60 . 55 0/,=( х>," +!>;“)* а ( 2 . 1 . 1 ) /=18 /-18 где N^^ численность трудоспособных мужчин и женщин /-ой возрастной группы в /-ом году; Ь( доля нетрудоспособных инвалидов в /-м году [15, с. 43]. В диссертации осуществлена корректировка традиционной методики оценки трудового потенциала с позиций более полного учета в ней основных тенденций в изменении сальдо миграции, состояния здоровья населения и. уровня образовательной подготовки: 60 55 0/=42'*„-(ЁЛ'. +Ё;0'(1-г’.Н1 + т,), (2д.2) 1=18 1=18 где к: понижающий коэффициент, отражающий связь между состоянием здоровья занятых в экономике и количеством отработанного ими рабочего времени в /-м году; к0 повышающий коэффициент, отражающий связь между уровнем образования занятых в экономике и уровнем их производительности труда в Iмгоду; т, доля сальдо миграции в ?-м году в общей численности 80 трудоспособного населения. |
приведшим к ограничению ее использования в процессе управления формированием трудового потенциала региона, может быть названо то, что она практически не содержит каких-либо рекомендаций по оценке качественных характеристик, прежде всего состояния здоровья и уровня образовательной подготовки трудоспособного населения. Перспективным направлением развития научно-практических исследований в этой области может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части, касающейся более полного учета качественных характеристик. Традиционная методика оценки трудового потенциала населения с использованием метода «передвижки по возрастам» базируется на формуле: 60 55 ш,=(2х ' ' + ( 1) /•18 /=18 где N*1^,N^ Ж^ численность трудоспособных мужчин и женщин /-ой возрастной группы в /-ом году; 6/-доля нетрудоспособных инвалидов в /-м году [15, с. 43]. Нами осуществлена корректировка традиционной методики оценки трудового потенциала с позиций более полного учета в ней основных тенденций в изменении сальдо миграции, состояния здоровья населения и уровня образовательной подготовки: 60 55 тп=кг.кАI К‘+Е^)-0-^)-0+^)> (2) /=18 /=18 где к2 понижающий коэффициент, отражающий связь между состоянием здоровья занятых в экономике и количеством отработанного ими рабочего времени в /-м году; к0 повышающий коэффициент, отражающий связь между уровнем образования занятых в экономике и уровнем их производительности труда в /м году; 51 136 блемы регулирование ресурсного потенциала рынка труда необходимо осуществлять на всех фазах воспроизводственного процесса. В рамках такого подхода к пониманию процесса регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда мы предлагаем: выделить основные структурные элементы ресурсного потенциала рынка труда следующим образом: численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда, использование которой позволяет более четко формулировать тактические и стратегические цели управляющего воздействия; поскольку трудовой потенциал региона представляет собой максимально возможное количество «труда», которым располагает регион, прогноз предлагается осуществлять с использованием методов и приемов демографического прогнозирования. Перспективным направлением развития научнопрактических исследований может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части касающейся более полного учета качественных характеристик; использовать при отслеживании динамики ресурсного потенциала экономико-математические модели. Были составлены миграционная модель внутрирегиональных перемещений, основанная на гравитационной модели; вероятностная модель движения укрупненных трудовых потоков; балансовая модель движения трудовых ресурсов; изучать ресурсный потенциал регионального рынка груда и степень его использования в количественном и качественном выражениях. Осуществлять его прогнозирование в этих аспектах; Приложение Т Таблица 1 Расчет влияния факторов на величину трудового потенциала Курской области Показатель Условное обозначение 2004 2009 Отклонение, Исходные данные Трудовой потенциал, уел. сд. ТП 895392 855241 -59466 Коэффициент, отражающий связь между состоянием здоровья занятых в экономике и количеством отработанного ими времени кг 0,959 0,964 +0,005 Коэффициент, отражающий связь между образовательным уровнем занятых в экономике и уровнем их производительности труда ко 1,298 1,326 +0,028 Численность трудоспособного населения, чел. N 737394 703599 -33795 Доля трудоспособного населения после вычета нетрудоспособных инвалидов (1-Ь) 0,9795 0,9582 -0,0213 Доля трудоспособного населения после прибавления сальдо миграции 0+т) 0,9959 0,9924 -0,0035 Расчет влияния факторов формула для анализа: 777= к2 к ( 1 Ь)(1+ т) Изменение ТП за счет к: 0,005* 1,298*737394*0,9795*0,9959 = 4668 Изменение ТП за счет к0 0,964*0,028*737394*0,9795*0,9959 = 19416 Изменение ТП за счет N 0,964* 1,326*(-33795)*0,9795*0,9959 = -42140 Изменение ТП за счет (1-Ь) 0,964* 1,326*703599*(-0,0213)*0,9959 = -19078 Изменение ТП за счет (1 +т) 0,964* 1,326*703599*0,9582*(-0,0035) = -3016 |