|
119 Основной целью профессиографического анкетирования является изучение и анализ деятельности и функциональных обязанностей специалистов по конкретной должности; определение требований к ПВК качествам кандидата на замещение вакантной должности. Для работы над профессиографической анкетой по каждой должности следует привлекать от трех до пяти экспертовсотрудников, имеющих практический опыт работы в органах управления образованием. Перед началом работы каждый из экспертов заполняет самостоятельно лист “Характеристика эксперта”. Ответы по каждому вопросу должны учитывать типовые для данной деятельности ситуации и быть представлены после коллективного обсуждения экспертами как результат единого общего мнения. Результаты профессиографического анкетирования в последующем будут использоваться для разработки обобщенной модели профессиональной деятельности муниципального служащего, которая включает модель деятельности и модель специалиста (см. рис. 2.4). Как это видно из рисунка 2.4 в модели специалиста важное место принадлежит квалификационным требованиям (профессиональной характеристике). Разработанные квалификационные требования (профессиональная характеристика) могут быть положены в основу требований к общеобразовательной и профессиональной подготовке, индивидуальнопсихологическим качествам, создания набора психодиагностических методик для определения готовности сотрудника муниципального образования к профессиональной деятельности и т.д. С учетом изложенного методического подхода, ниже и представлены некоторые результаты работы. |
Точное и научнообоснованное установление перечня должностей требует проведения комплексного исследования каждой специальности, профессиографического анализа деятельности. Для сформированного перечня должностей, на которые могут назначаться выпускники МИ МВД РФ, проводится профессиографичесий анализ деятельности с использованием специальной анкеты (Прилож. 3). Основной целью профессиографического анкетирования является изучение и анализ деятельности и функциональных обязанностей сотрудников МВД по конкретной должности; определение требований к ПВК качествам кандидата на замещение конкретной должности. Для работы над профессиографической анкетой (см. Приложение 3) по каждой должности следует привлекать от трех до пяти экспертовсотрудников, имеющих практический опыт работы в органах внутренних дел. Перед началом работы каждый из экспертов заполняет самостоятельно лист “Характеристика эксперта”. Ответы по каждому вопросу должны учитывать типовые для данной деятельности ситуации и быть представлены после коллективного обсуждения экспертами как результат единого общего мнения. Результаты профессиографического анкетирования в последующем будут использоваться для разработки обобщенной модели деятельности сотрудника органов внутренних дел, которая включает модель деятельности и модель специалиста (см. рис. 2.4). Как это видно из рис. 2.4 в модели сотрудника важное место принадлежит квалификационным требованиям. Разработанные квалификационные требования могут быть положены в основу требований к общеобразовательной и профессиональной подготовке, индивидуальнопсихологическим качествам, создания набора психодиагностических методик для определения профессиональной пригодности кандидатов и т.д. 78 т |