|
226 Виды аттестации. Аттестация работников в зависимости от ее повода бывает очередная, по истечении испытательного срока, для продвижения по службе, перевода в другое подразделение /260/. Очередная аттестация проводится периодически (ежегодно, через 2,3 и т.д. года) и обязательна для всех работников. Основа аттестации описание проделанной работы и результатов по основным видам деятельности. Аттестация по истечении испытательного срока преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных: рекомендаций по дальнейшему профессиональному использованию аттестуемого. Аттестация для продвижения по службе проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей, при этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности. Аналогичные подходы могут быть использованы при аттестации руководителя (специалиста) при переводе его в другое структурное подразделение, если существенно меняются обязанности и решаемые задачи. В интересах реализации диагностической (оценочной) функции профессиональной аттестации предлагается осуществлять оценку следующих элементов профессионализма: уровень развития профессиональной компетентности, уровень мотивационной составляющей профессионализма, уровень развития профессионально важных качеств, а также общую оценку пригодности сотрудников органов управления образованием к профессиональной деятельности по занимаемой должности или по должности предназначения на основе применения специально разработанной автором профессиональной психологической характеристики сотрудников, приведенной в разделе 4. |
чества работника, в первую очередь на эмоционально-мотивационную сферу, направленность личности. Виды аттестации. Аттестация работников в зависимости от ее повода бывает очередная, по истечении испытательного срока, для продвижения по службе, перевода в другое подразделение /249/. Очередная аттестация проводится периодически (ежегодно, через 2,3 и т.д. года) и обязательна для всех работников. Основа аттестации описание проделанной работы и результатов по основным видам деятельности. Аттестация по истечении испытательного срока преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого. Аттестация для продвижения по службе проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей, при этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности. Аналогичные подходы могут быть использованы при аттестации руководителя (специалиста) при переводе его в другое научное подразделение, если существенно меняются обязанности и решаемые задачи. В интересах реализации диагностической (оценочной) функции профессиональной аттестации предлагается осуществлять оценку следующих элементов профессионализма: уровень теоретической составляющей профессионализма, уровень производственно-технологической составляющей профессионализма, уровень мотивационной составляющей профессионализма, уровень развития профессионально важных качеств, а также общую оценку профессиональной пригодности к занимаемой должности или к должности предназначения на основе приме |