|
надежность и конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов), которые ниже и будут рассмотрены.Прогностическая валидность понимается предсказание на основе данных тестирования поведения испытуемого в реальной ситуации. Информация, содержащаяся в прогностической валидности, важна для тестов, используемых при отборе и распределении персонала. Сюда же можно отнести использование тестов при выявлении лиц, склонных в стрессовых ситуациях к эмоциональным расстройствам и т.п. При оценке прогностической валидности используется, как правило, корреляционный анализ /248/. Самая большая сложность состоит в том, чтобы корректно сформировать внешний критерий, т.е. получить достоверную информацию о качестве деятельности персонала. Для решения вышеуказанной проблемы предлагается использовать методический подход, в рамках которого внешний критерий (VKpj успешность профдеятельноста i-ro специалиста) может рассчитываться по следующей формуле: п VKpi = Z VW , (3.7) j= l где п= 1...5общее число показателей успешности обучения и профессиональной деятельности; Vj,i -балл по педагогическим дисциплинам i-ro специалиста; Vy балл по общегуманитарным дисциплинам i-ro специалиста; V y балл по информатике и вычислительной технике i-ro специалиста; Vi> 4— балл оценки коммуникативной компетентности i-ro специалиста; V[5 —балл экспертной оценки начальниками отношения к профессиональной деятельности (обучению) и дисциплинированности i-ro специалиста. При этом Vy определяется исходя из экспертных оценок, приведенных в таблице 3.1. 246 |
229 3.2. Дифференциальнопсихометрическая эффективность системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки профессиональной пригодности сотрудников ОВД. Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов), которые ниже и будут рассмотрены. . 1) Прогностическая валидность. Под прогностической валидностью понимается предсказание на основе данных тестирования поведения испытуемого в реальной (критериальной) ситуации. Информация, содержащаяся в прогностической валидности, важна для тестов, используемых при отборе и распределении персонала. Сюда же можно отнести использование тестов при выявлении лиц, склонных в стрессовых ситуациях к эмоциональным расстройствам и т.п. При оценке прогностической валидности используется, как правило, корреляционный анализ /236/. Самая большая сложность состоит в том,, чтобы корректно сформировать внешний критерий, т.е. получить достоверную информацию о качестве деятельности сотрудника ОВД. Для решения вышеуказанной проблемы предлагается использовать методический подход, в рамках которого внешний критерий (Vkpi успешность обучения и службы i-ro курсанта) может рассчитываться по следующей формуле: VkPi = X Vjj , (3.7) j=> где n= 1...5общее число показателей успешности обучения и службы; Vu -балл по юридическим дисциплинам i-ro курсанта; |