|
255 В процессе обработки статистических данных получено следующее уравнение регрессии: Y = 25Л6 0.52 V1 0.49V2 0.39 V3 0.4 V4 -0.38 V5 0.18V6 0.05 V70.4 V8 + 0.57 V9 + 0.33 V10 + 0.35 V I1+ 0.32 V12 + 0.16V13 + 0.02VI4 -0.03 V I5 + 0.04 V I6-0.05V I7 (3.12) где V1-V8 шкалы терминальных ценностей (ОТеЦ) V9-V13 шкалы жизненных сфер (ОТеЦ) V I4шкала «процессуальные мотивы» (Анкета-ДМ); V I5шкала «результативные мотивы» (Анкета-ДМ); V I6шкала «мотивы вознаграждения» (Анкета-ДМ); V I7шкала избегания неудач (Анкета-ДМ); Определение уровня развития мотивационной составляющей профессионализма персонала осуществляется в соответствии с приведенными в таблице 3.3 критериями. Таблица 3.3 Степень мотивационной направленности Стэны Сырые баллы 1. Высокая мотивация 910 58-70 2. Средняя, близкая к высокой 6-8 46-57 3. Средняя, близкая к низкой 3-5 34-45 4. Низкая мотивация 1-2 22-33 Следует отметить, что успешность деятельности зависит от степени выраженности у специалиста процессуальных и результативных мотивов профессионального самосовершенствования, уровня развития интеллектуальных способностей, вербальной и образной креативности. При этом негативно сказываются на эффективности его деятельности доминирование мотивов избегания неудач. В рамках диссертационной работы была попытка оценить дифференциальнопсихометрическую эффективность метода оценки доминирующих мо |
252 В первую очередь следует отметить, что успешность деятельности зависит от степени выраженности у кандидата процессуальных и результативных мотивов профессионального самосовершенствования, уровня развития интеллектуальных способностей, вербальной и образной креативности. При этом негативно сказываются на эффективности его деятельности доминирование мотивов избегания неудач. Таблица 3.6 F1 F2 F3 F4 F5 F6 VI 0.674 -0.193 -0.163 V2 0.794 -0.160 -0.134 V3 0.668 0.203 0.243 V4 0.11^ 0.742 0.116 V5 0.572 0.221 0.283 0.108 V6 0.90? -0.152 V7 0.432 0.133 0.345 V8 0.127 -0.132 0.629 0.331 0.421 0.489 V9 0.272 0.352 0.199 0.516 VI0 -0.818 VII 0.242 -0.961 0.118 VI2 -0.915 -0.261 0.211 0.214 VI3 -0.572 -0.376 VI4 0.399 VI5 -0.322 0.159 0.150 0.295 0.177 0.205 VIб 0.202 0.466 0.209 0.113 VI7 0.130 0.983 Кроме того, был проведен регрессионный анализ полученных автором эмпирических данных /172/, позволивший синтезировать математическую модель, интегральный показатель и критерии прогнозирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД. В процессе обработки статистических данных получено следующее уравнение регрессии: Y = 46.1 + 0.45 VI 0.1 V2 0.04 V3 + 0.27 V4 + 0.08 V5 0.86 V6 0.2 V7 + 0.006 V8 + 0.1 V9 0.03 V10 + 0.27 V II0.14 V12-0.1 V13 + 0.6 V14+ 3.16 V15 + 0.43 V16, (4.1) где VIшкала «экстраверсииинтроверсия » (тест Д. Кейрси); V2шкала «здравомыслие-интуиция» (тест Д. Кейрси); |