|
261 месяцев. В качестве экспертов выступали начальники различных рангов и т.д. Расчитанный по формуле (3.8) коэфициент корреляции составил 0,61. Автор предпринял попытку проведения факторного анализа полученных экспериментальных данных. Результаты факторного анализа представлены ниже в таблице 3.7. Таблица 3.7 F1 F2 F3 F4 F5 F6 V I 0. 674 0 . 1 9 3 -0 . 163 V2 0. 794 0 . 1 6 0 0 . 1 3 4 V3 0. 668 0. 203 0. 243 V4 0. 111 0. 742 0. 116 V5 0. 572 0. 221 0. 283 0. 108 V6 0. 908 -0 . 152 V7 0. 433 0. 133 0. 345 V8 0. 127 0 . 1 3 2 0. 629 0. 331 0. 421 0. 489 V9 0. 272 0. 352 0. 199 0. 516 V I 0 0 . 8 1 8 V I I 0. 242 -0 . 961 0. 118 V I 2 0 . 9 1 5 0 . 2 6 1 0. 211 0. 214 V I 3 0 . 5 7 2 0 . 3 7 6 V I 4 0. 399 V I 5 -0 . 322 0. 159 0. 150 0. 2 9 5 0. 177 0. 205 V I 6 0. 202 0. 466 0. 209 0. 113 V I 7 0. 130 0. 9 8 3 Анализ данных таблицы 3.7 показывает, что наибольший интерес представляет фактор F4, так как для него имеет место большой удельный вес внешнего критерия, характеризующего качество деятельности (VI7). Можно предположить, что данный фактор тесно связан с уровнем развития ПВК и поэтому по вкладу показателей ( Vl V 16) можно судить о влиянии конкретных личностных особенностей (способностей) на успешность профессиональной деятельности специалиста. В первую очередь следует отметить, что успешность профессиональной деятельности зависит от степени выраженности у специалиста процессуальных и результативных мотивов профессионального самосовершенствования, уровня развития интеллектуальных способностей, вербальной и об |
ляется ли разброс средних для различных выборок относительно общей средней для всей совокупности данных достоверно отличным от разброса данных относительно средней в пределах каждой выборки. В процессе расчетов (см. таблицу 3.5) получено значение F равное 3.7, существенно превышающее F критическое (2.8). Таблица 3.5 Д и сп ер си о н н ы й а н а л и з И ст очник вариации SS d f MS F P-Значение F крит ическое Между группами 1093,769 3 364,5897 3,698289876 0.017877332 2,79806045 Внутри групп 4732 48 98,58333 Итого. 5825,769 51 Следовательно имеются достоверные различия между результатами по шкалам метода оценки доминирующего мотива и соответственно о его высоких возможностях по дифференциации сотрудников по типам доминирующих мотивов самосовершенствования и тест обладает и достаточной дискриминантной валидностью. Также была осуществлена апробация унифицированного комплекта в целом. Автор предпринял попытку проведения факторного анализа полученных экспериментальных данных. Результаты факторного анализа представлены ниже в таблице 3.6. Анализ данных таблицы 3.6 показывает, что наибольший теоретический и практический интерес представляет фактор 4, так как для него характерен большой удельный вес внешнего критерия, характеризующего качество деятельности (VI7). Можно предположить, что данный фактор тесно связан с профессиональной пригодностью и поэтому по вкладу тех или иных показателей ( v lV 16) можно судить о влиянии конкретных личностных особенностей (способностей) на успешность деятельности сотрудника ОВД. 252 В первую очередь следует отметить, что успешность деятельности зависит от степени выраженности у кандидата процессуальных и результативных мотивов профессионального самосовершенствования, уровня развития интеллектуальных способностей, вербальной и образной креативности. При этом негативно сказываются на эффективности его деятельности доминирование мотивов избегания неудач. Таблица 3.6 F1 F2 F3 F4 F5 F6 VI 0.674 -0.193 -0.163 V2 0.794 -0.160 -0.134 V3 0.668 0.203 0.243 V4 0.11^ 0.742 0.116 V5 0.572 0.221 0.283 0.108 V6 0.90? -0.152 V7 0.432 0.133 0.345 V8 0.127 -0.132 0.629 0.331 0.421 0.489 V9 0.272 0.352 0.199 0.516 VI0 -0.818 VII 0.242 -0.961 0.118 VI2 -0.915 -0.261 0.211 0.214 VI3 -0.572 -0.376 VI4 0.399 VI5 -0.322 0.159 0.150 0.295 0.177 0.205 VIб 0.202 0.466 0.209 0.113 VI7 0.130 0.983 Кроме того, был проведен регрессионный анализ полученных автором эмпирических данных /172/, позволивший синтезировать математическую модель, интегральный показатель и критерии прогнозирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД. В процессе обработки статистических данных получено следующее уравнение регрессии: Y = 46.1 + 0.45 VI 0.1 V2 0.04 V3 + 0.27 V4 + 0.08 V5 0.86 V6 0.2 V7 + 0.006 V8 + 0.1 V9 0.03 V10 + 0.27 V II0.14 V12-0.1 V13 + 0.6 V14+ 3.16 V15 + 0.43 V16, (4.1) где VIшкала «экстраверсииинтроверсия » (тест Д. Кейрси); V2шкала «здравомыслие-интуиция» (тест Д. Кейрси); |