|
279 «хорошо» выставляется, если средний балл по разделу составляет 3,76 -4,4; «удовлетворительно» выставляется, если средний балл по разделу составляет 3 3,75; «неудовлетворительно» выставляется, если средний балл по разделу составляет менее 3 . Оценки по подразделу 2.3 характеристики личности специалиста формируются в соответствии со следующими критериями: «отлично» выставляется, если у специалиста доминирует процессуальный мотив; «хорошо» выставляется, если у специалиста доминирует результативный мотив; «удовлетворительно» выставляется, если у специалиста доминируют мотивы вознаграждения; «неудовлетворительно» выставляется, если у специалиста доминирует мотив защиты. Выводы формулируются исходя из следующих критериев. рекомендуется на вышестоящую должность специалист, имеющий по подразделам 2.12.4 оценки «отлично» и «хорошо» при большинстве оценок «отлично»; соответствует занимаемой должности специалист, имеющий по разделам 2 .1 2.4 оценки «хорошо» и «отлично» при большинстве оценок «хорошо»; соответствует занимаемой должности условно — специалист, имеющий по разделам оценки «удовлетворительно» и «хорошо» при большинстве оценок «удовлетворительно» (требуется исходя из полученных оценок проведение работы по повышению профессиональной компетентности или эффективности работы, по развитию профессионально важных качеств или мотивации профессионального самосовершенствования); не соответствует занимаемой должности — специалист, имеющий по |
трудника формируются в соответствии со следующими критериями: «отлично» выставляется, если средний балл по разделу составляет 4 ,5 -5 ; «хорошо» выставляется, если средний балл по разделу составляет 3,76 4,4; «удовлетворительно» выставляется, если средний балл по разделу составляет 3-3,75; «неудовлетворительно» выставляется, если средний балл по разделу составляет менее 3 . Оценки по подразделу 2.3 характеристики личности сотрудника формируются в соответствии со следующими критериями: «отлично» выставляется, если у сотрудника доминирует процессуальный мотив; «хорошо» выставляется, если у сотрудника доминирует результативный мотив; «удовлетворительно» выставляется, если у сотрудника доминируют мотивы вознаграждения и социально-политические; «неудовлетворительно» выставляется, если у сотрудника доминирует мотив защиты. Выводы формулируются исходя из следующих критериев. рекомендуется на вышестоящую должность сотрудник, имеющий по подразделам 2.12.4 оценки «отлично» и «хорошо» при большинстве оценок «отлично»; соответствует занимаемой должности сотрудник, имеющий по разделам 2.1 2.4 оценки «хорошо» и «отлично» при большинстве оценок «хорошо»; соответствует занимаемой должности условно — сотрудник, имеющий по разделам оценки «удовлетворительно» и «хорошо» при большинстве оценок «удовлетворительно» (требуется исходя из полученных оценок проведение работы по повышению компетентности или 292 эффективности работы, по развитию профессионально важных качеств или мотивации профессионального самосовершенствования); не соответствует занимаемой должности ;— сотрудник, имеющий по разделам оценки «неудовлетворительно» и «удовлетворительно», при большинстве оценок «неудовлетворительно» (необходимо перевести на нижестоящую должность). Для того чтобы изучающие характеристику понимали причину, каждое значение 5,4, 3 или 2 целесообразно сопровождать пояснениями в графе "Коментарий". 2.1. У р о вен ь теорети ческой со ставл яю щ ей п роф есси он али зм а (п р о ф есси о н альн ая эр уди ц и я) Показатели Оценка Комментарий Теоретическая подготовка сотрудника: знание предмета профессиональной деятельности; . знание состояния дел в теории и практике профессиональной деятельности; знание методов оперативнорозыскной деятельности (орудия профессионального труда); Средняя оценка эрудиции |