301 Предлагается следующая классификация видов эффективности системы психолого-педагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием: дифференциальнопсихометрическая и социальная. 16. Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки профессионализма и профессиональной компетентности персонала органов управления образованием. Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и конструкгная надежность (для вновь разрабатываемых тестов). 17. Для оценки социальной эффективности системы психологопедагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием предлагается использовать показатель групповой мотивации. Кроме групповой мотивации необходимо учитывать и индивидуальную удовлетворенность работой. 18. В рамках диссертационного исследования осуществлена оценка дифференциальнопсихометрической эффективности разработанных методов. Осуществленные расчеты показали, что имеет место высокая ретестовая надежность и достаточная дискриминантная валидность метода оценки доминирующих мотивов, а также других психодиагностических тестов. 19. Оценка социальной эффективности системы психологопедагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием осуществлялась с использованием результатов двукратного обследования сотрудников по тесту «Групповая мотивация». Полученный показатель социальной эффективности составил 0, 76, что говорит о высокой социальной эффективности разработанной системы. 20. Предлагаемая методика оценки профессионально-важных качеств персонала, отличается применением комплекта тестов, включающего крат |
229 3.2. Дифференциальнопсихометрическая эффективность системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки профессиональной пригодности сотрудников ОВД. Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов), которые ниже и будут рассмотрены. . 1) Прогностическая валидность. Под прогностической валидностью понимается предсказание на основе данных тестирования поведения испытуемого в реальной (критериальной) ситуации. Информация, содержащаяся в прогностической валидности, важна для тестов, используемых при отборе и распределении персонала. Сюда же можно отнести использование тестов при выявлении лиц, склонных в стрессовых ситуациях к эмоциональным расстройствам и т.п. При оценке прогностической валидности используется, как правило, корреляционный анализ /236/. Самая большая сложность состоит в том,, чтобы корректно сформировать внешний критерий, т.е. получить достоверную информацию о качестве деятельности сотрудника ОВД. Для решения вышеуказанной проблемы предлагается использовать методический подход, в рамках которого внешний критерий (Vkpi успешность обучения и службы i-ro курсанта) может рассчитываться по следующей формуле: VkPi = X Vjj , (3.7) j=> где n= 1...5общее число показателей успешности обучения и службы; Vu -балл по юридическим дисциплинам i-ro курсанта; выводы 1. В современных условиях все острее встает вопрос о том, какой же положительный эффект будет получен от внедрения тех или иных научных разработок в практику деятельности органов внутренних дел. 2. Под эффективностью СФППС ОВД следует понимать интегральное свойство, характеризующее действенность и целесообразность внедрения системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД. 3. Предлагается следующая обобщенная классификация видов эффективности системы формирования профессиональной пригодности сотрудников органов внутренних дел: дифференциальнопсихометрическая; социальная; практическая; экономическая. 4. Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки профессиональной пригодности сотрудников ОВД. Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов). 5. Для оценки социальной эффективности системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД предлагается использовать показатель групповой мотивации. Кроме групповой мотивации необходимо учитывать и индивидуальную удовлетворенность службой. 6 . Для оценки практической эффективности внедрения системы формирования профессиональной пригодности наиболее доступны результаты сравнительного анализа заключений о пригодности кандидатов и результатов дальнейшего их обучения. 7. Для определения экономической эффективности в диссертации изложен подход, основанный на применении существующих критериев и показателей определения экономической эффективности, таких как годовой экономический эффект, годовые приведенные затраты, срок окупаемости и коэффициент экономической эффективности. Специфика методики оценки экономической эффективности в данном случае заключается в выявлении возможных источников экономии и методов их определения для различных типов средств автоматизации. 8 . В рамках диссертационного исследования осуществлена оценка дифференциальнопсихометрической эффективности разработанных методов. Осуществленные расчеты показали, что имеет место высокая ретестовая надежность и достаточная дискриминантная валидность метода оценки доминирующих мотивов, а также других психодиагностических тестов, 9. Оценка социальной эффективности СФППС ОВД осуществлялась с использованием результатов двукратного обследования сотрудников по тесту «Групповая мотивация». Полученный показатель социальной эффективности составил 0, 76, что говорит о высокой социальной эффективности разработанной СФППС ОВД. 10. Также была предпринята попытка оценить практическую эффективность СФППС ОВД. Вычисленный четырехпольный коэффициент ассоциации Пирсона составил 0,69 , а полученный критерий Стьюдента имеет значение. Сравнение полученного значения критерия Стьюдента с критическим 1,97 (для 500 степеней свободы) в соответствии с неравенством (3.11) показало, что выполняется в полной мере критерий, позволяющий сделать вывод о том, что разработанная СФППС ОВД имеет достаточно высокую практическую эффективность. 11. С учетом результатов проведенной экономической экспертизы для проведения мероприятий профессионального отбора наиболее целесообразно использовать автоматизированный комплекс профессионального отбора на базе локальной сети компьютеров типа «Пентиум ММХ» (как в стационарном, так и в подвижном варианте). |