Проверяемый текст
(Диссертация 2004)
[стр. 301]

301 Предлагается следующая классификация видов эффективности системы психолого-педагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием: дифференциальнопсихометрическая и социальная.
16.
Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки
профессионализма и профессиональной компетентности персонала органов управления образованием.
Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и
конструкгная надежность (для вновь разрабатываемых тестов).
17.
Для оценки социальной эффективности системы
психологопедагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием предлагается использовать показатель групповой мотивации.
Кроме групповой мотивации необходимо учитывать и индивидуальную удовлетворенность
работой.
18.
В рамках диссертационного исследования осуществлена оценка дифференциальнопсихометрической эффективности разработанных методов.
Осуществленные расчеты показали, что имеет место высокая ретестовая надежность и достаточная дискриминантная валидность метода оценки доминирующих мотивов, а также других психодиагностических тестов.

19.
Оценка социальной эффективности системы психологопедагогического сопровождения профессиональной деятельности персонала органов управления образованием осуществлялась с использованием результатов двукратного обследования сотрудников по тесту «Групповая мотивация».
Полученный показатель социальной эффективности составил 0, 76, что говорит о высокой социальной эффективности разработанной
системы.
20.
Предлагаемая методика оценки профессионально-важных качеств персонала, отличается применением комплекта тестов, включающего крат
[стр. 229]

229 3.2.
Дифференциальнопсихометрическая эффективность системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки профессиональной пригодности сотрудников ОВД.
Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и
конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов), которые ниже и будут рассмотрены.
.
1) Прогностическая валидность.
Под прогностической валидностью понимается предсказание на основе данных тестирования поведения испытуемого в реальной (критериальной) ситуации.
Информация, содержащаяся в прогностической валидности, важна для тестов, используемых при отборе и распределении персонала.
Сюда же можно отнести использование тестов при выявлении лиц, склонных в стрессовых ситуациях к эмоциональным расстройствам и т.п.
При оценке прогностической валидности используется, как правило, корреляционный анализ /236/.
Самая большая сложность состоит в том,, чтобы корректно сформировать внешний критерий, т.е.
получить достоверную информацию о качестве деятельности сотрудника ОВД.
Для решения вышеуказанной проблемы предлагается использовать методический подход, в рамках которого внешний критерий (Vkpi успешность обучения и службы i-ro курсанта) может рассчитываться по следующей формуле: VkPi = X Vjj , (3.7) j=> где n= 1...5общее число показателей успешности обучения и службы; Vu -балл по юридическим дисциплинам i-ro курсанта;

[стр.,261]

выводы 1.
В современных условиях все острее встает вопрос о том, какой же положительный эффект будет получен от внедрения тех или иных научных разработок в практику деятельности органов внутренних дел.
2.
Под эффективностью СФППС ОВД следует понимать интегральное свойство, характеризующее действенность и целесообразность внедрения системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД.
3.
Предлагается следующая обобщенная классификация видов эффективности системы формирования профессиональной пригодности сотрудников органов внутренних дел: дифференциальнопсихометрическая; социальная; практическая; экономическая.
4.
Под дифференциальнопсихометрической эффективностью будем понимать вид эффективности, характеризующий степень действенности психодиагностических методов, применяемых в процессе оценки
профессиональной пригодности сотрудников ОВД.
Вышеназванный вид эффективности предполагает оценку таких показателей, как прогностическая и дифференциальная валидность, ретестовая надежность и
конструктная надежность (для вновь разрабатываемых тестов).
5.
Для оценки социальной эффективности системы
формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД предлагается использовать показатель групповой мотивации.
Кроме групповой мотивации необходимо учитывать и индивидуальную удовлетворенность
службой.
6 .
Для оценки практической эффективности внедрения системы формирования профессиональной пригодности наиболее доступны результаты сравнительного анализа заключений о пригодности кандидатов и результатов дальнейшего их обучения.
7.
Для определения экономической эффективности в диссертации изложен подход, основанный на применении существующих критериев

[стр.,262]

и показателей определения экономической эффективности, таких как годовой экономический эффект, годовые приведенные затраты, срок окупаемости и коэффициент экономической эффективности.
Специфика методики оценки экономической эффективности в данном случае заключается в выявлении возможных источников экономии и методов их определения для различных типов средств автоматизации.
8 .
В рамках диссертационного исследования осуществлена оценка дифференциальнопсихометрической эффективности разработанных методов.
Осуществленные расчеты показали, что имеет место высокая ретестовая надежность и достаточная дискриминантная валидность метода оценки доминирующих мотивов, а также других психодиагностических тестов,
9.
Оценка социальной эффективности СФППС ОВД осуществлялась с использованием результатов двукратного обследования сотрудников по тесту «Групповая мотивация».
Полученный показатель социальной эффективности составил 0, 76, что говорит о высокой социальной эффективности разработанной
СФППС ОВД.
10.
Также была предпринята попытка оценить практическую эффективность СФППС ОВД.
Вычисленный четырехпольный коэффициент ассоциации Пирсона составил 0,69 , а полученный критерий Стьюдента имеет значение.
Сравнение полученного значения критерия Стьюдента с критическим 1,97 (для 500 степеней свободы) в соответствии с неравенством (3.11) показало, что выполняется в полной мере критерий, позволяющий сделать вывод о том, что разработанная СФППС ОВД имеет достаточно высокую практическую эффективность.
11.
С учетом результатов проведенной экономической экспертизы для проведения мероприятий профессионального отбора наиболее целесообразно использовать автоматизированный комплекс профессионального отбора на базе локальной сети компьютеров типа «Пентиум ММХ» (как в стационарном, так и в подвижном варианте).

[Back]