|
Закономерным следствием различных организационных условий формирования накопительного пенсионного капитала является дифференциация объемов пенсионных резервов основных категорий застрахованных лиц, которые предназначены для инвестирования. Таблица 3.1.2 Динамика инвестиционных ресурсов основных поколений застрахованных лиц в (млрд руб)1 143 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. Поколение 1952-1966 годов, в т. ч. поступление текущего года 15,47 20,37 21,12 Поколение 1967 и моложе, в т. ч. поступление текущего года 17,97 27,70 54,65 Поколение 1982 года и моложе, в т. ч. постуinленис текущего года 4,43 1,12 Итого, текущих накоплений 37,87 48,07 76,89 81,67 Всего, без учета инвестиций, дохода 85,94 162,34 244,01 Даже при незначительном повышении темпов роста заработной платы над темпами роста инфляции в долгосрочной перспективе (35-40 лет) размер накоплений и, соответственно, накопительной части пенсий будет несоразмерно мал по отношению к заработной плате. Так, согласно расчетам ПФР, произведенным по трем вариантам в зависимости от динамики макроэкономических показателей, коэффициент замещения будет постоянно снижаться, а в 2020 г. с учетом накопительной составляющей составит, в зависимости от варианта расчета, от 17,33 до 23,62 %. При этом среднегодовой размер накопительной части трудовой пенсии не будет оказывать значительного влияния на ее общий размер, поскольку, как показали расчеты, в 2012-2013 гг. он будет составлять от 68 до 176 руб, то есть примерно 1,5-4,2 % от среднего размера страховой части трудовой пенсии (для целей расчета был принят среднемесячный размер заработной платы в сумме 15 тыс руб.) 1По данным ПФР. |
Еще одно достоинство у накопительной системы точное соответствие между размером пенсии и величиной уплаченных взносов, что в большей степени отвечает идеологии свободного рынка, т.к. ответственность за свое будущее человек несет сам. Кроме того, зависимость пенсии от уплаченных взносов может снижать стимулы для раннего выхода на пенсию, что также должно положительно влиять на экономику. Эту идею могут на паритетных началах реализовать частный бизнес и государство, а, если грамотно провести разъяснительную работу, то и население, которое именно в самом активном экономическом возрасте оказалось «выключенным» из накопительной пенсионной системы. Дело в том, что в борьбе за сокращение "выпадающих доходов бюджета" при внедрении пенсионной реформы у Минфина и Минэкономики возникла идея: исключить среднее поколение (мужчины 1953-1966 г.р. и женщины 19571966 г.р.) из накопительной пенсионной системы. Эта средняя возрастная экономически активная когорта в накопительной системе должна была участвовать в довольно небольших размерах: если самая старшая не участвовала вообще, молодая (моложе 1967 г.р.) 3% от зарплаты, которые постепенно повышались до 6%, то средняя когорта 2% от зарплаты, при этом работник много денег не накопит. Но хотя для каждого гражданина этого возраста его личная накопительная сумма и не велика, она все же обозначает его участие в новой пенсионной системе. Кроме того, она заставляет его задуматься о том, что не следует надеяться в старости только на государственную распределительную пенсию, что на пенсию можно себе копить, в том числе и добровольно за счет своих собственных сбережений, при помощи негосударственных пенсионных фондов, страховых компаний и других частных финансовых институтов. Закономерным следствием различных организационных условий формирования накопительного пенсионного капитала является дифференциация объемов пенсионных резервов основных категорий застрахованных лиц, которые предназначены для инвестирования. 122 123 Таблица 3.1.1 Динамика инвестиционных ресурсов основных по колений застрахованных лиц в (млрд руб)1 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. Поколение 1952-1966 годов, в т. ч. поступление текущего гола 15,47 20,37 21,12 Поколение 1967 и моложе, в т. ч. поступление текущего года 17,97 27,70 54,65 Поколение 1982 года и моложе, в т. ч. поступление текущего года 4,43 1,12 Итого, текущих накоплений 37,87 48,07 76,89 81,67 Всего, без учета инвестиций, дохода 85,94 162,34 244,01 Даже при незначительном повышении темпов роста заработной платы над темпами роста инфляции в долгосрочной перспективе (35-40 лет) размер накоплений и, соответственно, накопительной части пенсий будет несоразмерно мал по отношению к заработной плате. Так, согласно расчетам ПФР, произведенным по трем вариантам в зависимости от динамики макроэкономических показателей, коэффициент замещения будет постоянно снижаться, а в 2020 г. с учетом накопительной составляющей составит, в зависимости от варианта расчета, от 17,33 до 23,62 %. При этом среднегодовой размер накопительной части трудовой пенсии не будет оказывать значительного влияния на ее общий размер, поскольку, как показали расчеты, в 2012-2013 гг. он будет составлять от 68 до 176 руб, то есть примерно 1,5-4,2 % от среднего размера страховой части трудовой пенсии (для целей расчета был принят среднемесячный размер заработной платы в сумме 15 тыс руб. Индивидуальный характер накопления финансовых средств, в отличие от механизма солидарного перераспределения этих средств между застрахованными лицами, возлагает на застрахованных лиц риски неполучения приемлемых по размерам пенсионных накоплений в случаях ранних форм инвалидности работников, значительных периодов учебы, болезни и безработицы. 1 По данным ПФР. |