|
короткие сроки технологически обеспечить деятельность НПФ, практически отсутствует; количество действующих НПФ и численность их персонала относительно невелики, трудовые коллективы НПФ, как правило, стабильны и нетрудоустроенные, опытные сотрудники НПФ практически отсутствуют; в связи с привлечением НПФ к работе с накопительной частью обязательных пенсионных взносов обостряется конкуренция между самими НПФ, а также НПФ с ПФР, что предполагает необходимость большого внимания к деятельности корпоративных (подведомственных) НПФ, особенно на первоначальном этапе их деятельности; деятельность НПФ находится под строгим контролем различных государственных органов (Инспекция НПФ и Минтруд РФ, налоговые органы, ФКЦБ, Антимонопольный комитет и др.), структура и содержание документооборота и отчетности постоянно меняется; деятельность НПФ является составной частью социального обеспечения пожилой части населения страны, очень болезненно относящейся к проявлениям непрофессионализма и некачественной работы; значительный объем работ по организации деятельности НПФ почти не зависит от размеров привлеченных взносов: создание НПФ требует значительных затрат на его обеспечение (особенно на начальной стадии): приобретение специальных программных продуктов, разработка пенсионных и финансовых схем, реклама и маркетинг, создание филиальной сети, оплата труда и непрерывное обучение персонала. Как показала практика работы частных пенсионных фондов, они становятся все более активными участниками финансового рынка и благоприятствуют экономическому росту в этих странах. Однако организация накопительных пенсионных фондов в этих странах происходила в условиях первоначального формирования пенсионного обеспечения. Сегодня возрастает роль трудовых коллективов, профсоюзов и самого человека в обеспечении своей экономической безопасности в будущем при выходе на пенсию. Россияне могут через профессиональные пенсионные системы предприятия, негосударственные пенсионные фонды, коллективные договоры, страхование жизни и личные сбережения обеспечить себе достойную старость. Современной законодательной базы, прав граждан, закрепленных в нашей Конституции, и существующих финансовых институтов доста154 |
большое количество специфических особенностей и находится в состоянии постоянных изменений, на освоение которых требуется значительное количество времени, а подготовка специалистов для НПФ, готовых в короткие сроки технологически обеспечить деятельность НПФ, практически отсутствует; количество действующих НПФ и численность их персонала относительно невелики, трудовые коллективы НПФ, как правило, стабильны и нетрудоустроенные, опытные сотрудники НПФ практически отсутствуют; в связи с привлечением НПФ к работе с накопительной частью обязательных пенсионных взносов обостряется конкуренция между самими НПФ, а также НПФ с ПФР, что предполагает необходимость большого внимания к деятельности корпоративных (подведомственных) НПФ, особенно на первоначальном этапе их деятельности; деятельность НПФ находится под строгим контролем различных государственных органов (Инспекция НПФ и Минтруд РФ, налоговые органы, ФКЦБ, Антимонопольный комитет и др.), структура и содержание документооборота и отчетности постоянно меняется; деятельность НПФ является составной частью социального обеспечения пожилой части населения страны, очень болезненно относящейся к проявлениям непрофессионализма и некачественной работы; значительный объем работ по организации деятельности НПФ почти не зависит от размеров привлеченных взносов: создание НПФ требует значительных затрат на его обеспечение (особенно на начальной стадии): приобретение специальных программных продуктов, разработка пенсионных и финансовых схем, реклама и маркетинг, создание филиальной сети, оплата труда и непрерывное обучение персонала. Как показала практика работы частных пенсионных фондов, они становятся все более активными участниками финансового рынка и благоприятствуют экономическому росту в этих странах. Однако организация накопительных пенсионных фондов в этих странах происходила в условиях первоначального формирования пенсионного обеспечения. Сегодня возрастает роль трудовых коллективов, профсоюзов и самого человека в обеспечении своей экономической безопасности в будущем при выходе на пенсию. Россияне могут через профессиональные пенсионные системы предприятия, негосударственные пенсионные фонды, коллективные договоры, 135 страхование жизни и личные сбережения обеспечить себе достойную старость. Современной законодательной базы, прав граждан, закрепленных в нашей Конституции, и существующих финансовых институтов достаточно, чтобы за период трудовой деятельности вместе с работодателем гарантированно накопить средства на пенсию, застраховаться от неожиданных несчастий и случайных неприятностей, накопив денег на старость и для того, чтобы передать их следующему поколению. В этих условиях значительное развитие получили так называемые «корпоративные негосударственные пенсионные фонды», деятельность которых ориентирована главным образом на обслуживание пенсионных схем для работников крупных предприятий, являющихся учредителями таких фондов. Пенсионные взносы, пройдя через счет корпоративного пенсионного фонда, посредством различных транзитных схем, возвращаются в денежный оборот учредителей фонда. Создается иллюзия социальной защиты сотрудников предприятий, однако, как показала практика, пенсионные договоры, заключаемые работодателями с пенсионными фондами, содержат условия, по которым работник после увольнения теряет право на пенсионные накопления, осуществленные работодателем на имя работника. Предприятия-учредители используют негосударственные пенсионные фонды в имиджевых целях, целях стабилизации кадрового состава, в оптимизации налогов, а также в качестве финансовых агентов, инвестирующих свободные средства предприятия. В соответствии с законом «О негосударственных пенсионных фондах» порядок формирования и полномочия органов управления и контроля негосударственные пенсионные фонды устанавливаются уставом фонда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом Законом не устанавливается порядок формирования и компетенция таких органов, следовательно, эти вопросы отданы на откуп внутренних документов фонда, что не способствует привлекательности негосударственных пенсионных фондов для населения. Система негосударственных пенсионных фондов, действующая в Российской Федерации в настоящее время, представлена фондами, имеющими лицензию Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Минтруде России. Сложилась сеть общественных объединений фондов. Сформирована инфра136 |