Проверяемый текст
Гагаринская, Галина Павловна. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (Диссертация 2000)
[стр. 54]

именно на этой основе, поощряя в каждом творческий потенциал, интерес к труду, личную и групповую ответсвенность за выполнение работы32.
Проводимая государством социально-экономическая политика, по мнению автора, зависит, прежде всего, от права собственности.
Рассмотрим, как влияет изменение права собственности на мотивацию
трудовой деятельности.
Права собственности понимаются как санкционированные обществом (законами государства, административными распоряжениями, традициями, обычаями и т.
д.) поведенческие отношения между людьми, которые возникают в связи с существованием благ и касаются их использования.
Эти отношения представляют нормы поведения по поводу благ, которые любое лицо должно соблюдать в своих взаимосвязях с другими людьми или же
нссти издержки изза их несоблюдения.
Все
материальные блага, которые стремится получить работник, находятся у собственников.
Чтобы удовлетворить потребности, ему нужно иметь "живые" деньги для покупки благ у собственника этих благ.
Они выступают эквивалентом
труда в покупке благ у собственника.
Работодатель покупает у рабочего товар
(операцию, деталь), а не рабочую силу по сдельным расценкам и рассчитывается наличными деньгами.
Но работодатель, чтобы нанять рабочего (т.
е.
выплатить ему зарплату), также должен иметь деньги, которые поступают от реализации его товара на рынке.
Здесь мы видим: мотивы, интересы работодателя (предпринимателя) и
работополучателя (рабочего) совпадают.
Эти мотивы и интересы во много раз сложнее и иначе ориентированы, чем излагает это И.
И.

Кулинцев33: "В обществе с рыночной экономикой, пишет он, существенно различаются мотивации деятельности работников наемного труда и предпринимателей.
Мотивация работников к труду определяется на рынке
груда, где работник и предприниматель имеют противоположные намерения, следовательно, и мотивации.
Работник стремится получать при своей квалификации работу более высокооплачиваемую, в то время как предприниматель стремится получить работу такой же квалификации за меньшую цену".
На это
можно возразить следующее: 32 Мишин В.М.
Исследование систем управления.
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
с.204.
33 Кулинцев И.И.
Экономика и социология труда.
М: Центр экономики и маркетинга, 1999.
54
[стр. 43]

1.2.
Влияние экономических и социальных нововведений на мотивацию труда Одной из гипотез комплексного социально-экономического исследования проблем мотивации труда было положение, о том что отношение к труду в целом и его мотивацию в частносги невозможно объяснить только воздействием производственных факгоров5 в частности оплатой организацией и условиями труда.
На систему мотивов трудовой деятельности воздействует весь комплекс социальноэкономических факторов жизни человека.
Большую роль в формировании мотивации труда играют непосредственно социально-бытовые условия жизни, а также отношение к возможным их изменениям в результате проводимой государством экономической политики.
В последнем случае немаловажное место занимает соотношение притязаний и ожиданий с реальными результатами экономической деятельности.
Проводимая государством социально-экономическая политика, по мнению автора, зависит прежде всего от права собственности.
Рассмотрим, как влияет изменение права собственности на мотивацию
труда.
Права собственности понимаются как санкционированные обществом (законами государства, административными распоряжениями, традициями, обычаями и т.
д.) поведенческие отношения между людьми, которые возникают в связи с существованием благ и касаются их использования.
Эти отношения представляют нормы поведения по поводу благ, которые любое лицо должно соблюдать в своих взаимосвязях с другими людьми или же
нести издержки из-за их несоблюдения.
Все
определенные блага, которые стремится получить работник, находятся у собственников.
Чтобы удовлетворить потребности, ему нужно иметь "живые" деньги для покупки благ у собственника этих благ.
Они выступают эквивалентом
в покупке благ у собственника.
Работодатель покупает у рабочего товар
рабочую силу по сдельным расценкам и рассчитывается наличными деньгами.
Но работодатель, чтобы нанять рабочего (т.
е.
выплатить ему зарплату), также должен иметь деньги, которые поступают от реализации его товара на рынке.
Здесь мы видим: мотивы, интересы работодателя (предпринимателя) и
работойолучателя (рабочего) совпадают.
Это видно на примере Ачинского глиноземного завода в Красноярском крае.
Рабочие активно защищают предпринимателя, так как он своевременно выдает заработную плату', и организует бесперебойное производство.
Эти мотивы и интересы во много раз сложнее и иначе ориентированы, чем излагает это И.
И.

Кулиниев в монографии "Экономика и социология труда”, 1999 г., с.
43

[стр.,44]

182 J64J: "В обществе с рыночной экономикой, пишет он, существенно различаются мотивации деятельности работников наемного труда и предпринимателей.
Мотивация работников к труду определяется на рынке
труда, где работник и предприниматель имеют противоположные намерения, следовательно, и мотивации.
Работник стремится получать при своей квалификации работу более высокооплачиваемую, в то время как предприниматель стремится получить работу такой же квалификации за меньшую цену".
На это
хможно возразить следующее: Во-первых, предприниматель не платит за работу, а покупает у рабочего его товар по сдельным расценкам.
Во-вторых, сдельные расценки определяются с учетом технологии производства товара и тарифной сетки.
Работодатель купит рабочую силу по самой высокой сдельной расценке если товар рабочего именно этого качества пользуется повышенным спросом на рынке.
На основе общественного разделения труда и существования частной собственности, автор предлагает "Модель хмотивации поведения, определяемой через потребности в благе, находящиеся в частной собственности" (см.
рис.).
Модель мотивации поведения, определяемой через потребности в благе, находящиеся в частной собственности 44

[Back]