|
место при относительно высокой минимальной заработной плате. Приватизация средств производства позволила присваивать продукцию в частную собственность и продавать ее на рынке по свободным ценам. Чтобы удовлетворить свои потребности в благах, находящиеся в частной собственности, работник должен осознать, по какой цене будет продавать их собственник благ и на какую заработную плату может рассчитывать владелец рабочей силы. В табл. 5 приведены данные о росте получаемой заработной платы, потребительских цен на товары и услуги и об изменениях реальной заработной платы. Таблица 5 Изменение денежной и реальной заработной платы и потребительских цен за период 1990-2004 гг37. Год Среднемесячная начисленная заработная плата, неденоминированные рубли В %к предыдущему году Номинальная заработная плата Индекс потребительских цен Реальная заработная плата 1991 303 1992 548 181 187 97 1993 5995 1094 1627 67 1994 58663 979 974 100,4 1995 2200351 376 408 92 1996 472392 214 298 72 1997 790210 157 148 106 1998 965000 119,7 115 103,7 1999 1051 110,6 184,4 86,6 2000 1575 142,7 136,5 76.8 2001 2331 148 120,8 122,5 2002 3550 152 115,2 132 2003 4539 128 111,5 115 2004 5120 125 105,3 109,2 Из таблицы видно, что инфляция на блага, находящиеся в частной собственности, сократила силу мотивации труда в 3 раза. Уменьшилась более чем в 3 раза воспроизводственная возможность заработной платы. Продолжая оценку социальной ситуации в России необходимо отметить, что у трудоспособного населения должна быть возможность работать и зарабатывать. Пока условий для этого нет. И хотя доля населения с доходами ниже 37 Экономика и жзнь.// № 47.2004. С.б 64 |
прибыльных предприятий путем перераспределения средств (оборотных, прибыли) осуществлялись "справедливая оплата труда" в убыточных предприятиях, например, в угольной промышленности, в сельском хозяйстве и т. д. В стране возникло социальное напряжение, которое можно было преодолеть принятием новой экономической модели на основе частной собственности и углубления общественного разделения труда. В результате расширяются рыночные отношения, которые оказывают существенное влияние на мотивацию труда. На мотивацию труда оказывает влияние также технологическое разделение труда внутри предприятия. Однако внутри предприятия оплата рабочей силы, как частной собственности еще не получила распространение, процветает распределительная система оплаты труда. Исследования показывают, что в целом по стране 70 % месячного фонда заработной платы распределяется между рабочими государственной и акционерной форм собственности. Например, на государственном заводе "Прогресс" в октябре 1998 г. по категории «производственные рабочие» сдельнопремиальная оплата составляла 28,8% в фонде заработной платы (оплата рабочей силы в качестве товара, что учитывается в расценках на отдельные операции, детали, узлы, изделия). Приватизация средств производства позволила присваивать продукцию в частную собственность и продавать ее на рынке по свободным ценам. Чтобы удовлетворить свои потребности в благах, находящихся в частной собственности, человек должен осознать, по какой цене будет продавать их собственник благ, и на какую заработную плату может рассчитывать владелец рабочей силы. В табл. 1.4 приведены данные о росте получаемой заработной платы, потребительских цен на товары и услуги и о изменениях реальной заработной платы. Из таблицы видно, что инфляция на блага, находящиеся в частной собственности, сократила силу мотивации труда в 3 раза. Уменьшилась более чем в 3 раза воспроизводственная возможность заработной платы. 54 |