|
Глава 2. Исследование закономерностей использования трудового потенциала работников промышленных предприятий г. Самары. 2.1 Оценка влияния мотивов на использование трудового потенциала работников В отечественных социологических исследованиях есть ряд методик исследования наличие и состояние мотивационного потенциала работника. В их основу положена градация трудовых ценностей и возможность их удовлетворения в данной организации. Существуют различные системы сбора и обработки информации о потенциале, факторах, воздействующих на него. Важно отметить подход к изучению мотивации труда в разных исследованиях варианты. Некоторые из них имеют различную типизацию мотивационных структур. Рассмотрим несколько из них. Методика НИИ Труда Рассматриваемая методика разработана НИИ 'Груда РФ и выявляет преимущественную направленность на реализацию отдельных групп ценностей труда и работы, позволяет определить группы работников, по-разному реагирующих на материальные, творческие, общегрупповые стимулы труда. Существуют следующие подходы к рассмотрению механизма функционирования мотивации: анализ мотивационного ядра личности: структуры и силы мотивов, их направленности, типов мотивации; анализ удовлетворенности работой: включенности в нее работника, получаемого им удовольствия от трудовой деятельности, общей удовлетворенности трудом; анализ корреляционной зависимости удовлетворенности трудом с параметрами, характеризующими трудовую мотивацию. |
Таким образом, на стадии формирования мотивационных механизмов закладывается предрасположенность индивида к определенному типу мотивации труда. Определение типов трудовой мотивации, изучение их структуры и особенностей является одной из главных целей исследования проблем мотивации труда. В отечественных социологических исследованиях есть ряд методик, определяющих наличие и состояние мотивационного потенциала работника. В их основу положена градация трудовых ценностей и возможность их удовлетворения в данной организации. Существуют различные системы сбора и обработки информации о мотивационном потенциале, факторах, воздействующих на него. Важно отметить, что сам подход к изучению мотивации труда в разных исследованиях имеет варианты. Некоторые из них имеют различную типизацию мотивационных структур. Рассмотрим несколько из них. М етодика НИИТруда Рассматриваемая методика разработана НИИТруда Министерства труда и социальной защиты РФ и выявляет преимущественную направленность рабочих на реализацию отдельных групп ценностей труда и работы, позволяет определить группы работников, по-разному реагирующих на материальные, творческие, общегрупповые стимулы труда. Существуют следующие подходы к рассмотрению механизма функционирования мотивации; • анализ мотивационного ядра личности: структуры и силы мотивов, их направленности, типов мотивации; • анализ удовлетворенности работой: включенности в нее работника, получаемого им удовольствия от трудовой деятельности, общей удовлетворенности трудом; • анализ корреляционной зависимости удовлетворенности трудом с параметрами, характеризующими трудовую мотивацию. Эта методика позволяет выделить существование двух основных видов мотивации (ценностной и практической). Существует и третий вид сба!ансированный или нейтральный тип. Взаимодействие этих видов является объектом анализа механизма функционирования мотивации. Выделяется четыре группы базовых потребностей, удовлетворение которых может осуществляться посредством трудовой деятельности. I. Связанные с содержанием самого труда: интересная работа, самореализация, самостоятельность, хвати фикацня; 76 |