|
2.Неудовлетворенность заработной платой; 3.Плохие условия труда; 4.Неинтересная работа, отсутствие продвижения; 5.Мотив потенциальной текучести (превентивные уходы из-за опасения, что предприятие закроют); IV. Мотивы изменения профессии. 1 .Более высокий заработок; 2.Более приятная, интересная работа; 3.Более хорошие условия с удобным режимом труда; 4."Женский" мотив стремление получить профессию, на которую сейчас большой спрос и по которой легче найти работу; 5.Смена профессии, чтобы остаться на своем предприятии, избежал увольнения. Методика "Словарь", разработана МГУ Суть ее состоит в следующем. Трудовая мотивация представляется в виде совокупности мотивов, образующих "мотивационный профиль": 1) Мотив преобразования стремление к результату, к совершенствованию в своей профессии; 2) Мотив коммуникации стремление помочь другому или не портить хороших отношений; 3) Прагматический мотив стремление к удовлетворению различных потребностей или стремление не тратить лишнюю энергию; 4) Мотив кооперации солидарность со всей организацией или только с бригадой, окружением; 5) Мотив конкуренции стремление быть лучше других или не хуже других; 6) Мотив достижения стремление преодолевать трудности, стремление к самосовершенствованию. |
3. Возможность более полно реализовать свои способности и умения, иметь интересную работу: 4. Завести нужные знакомства и связи. В этом направлении исследования определяются респонденты, не нуждающиеся в дополнительном заработке, а также те, которые испытывают трудности с поиском дополнительного заработка; III. Мотивы смены работы. 1. Недостаточность использования трудового потенциала респондентов и неблагоприятные производственные условия; 2. Неудовлетворенность заработной платой; 3. Плохие условия труда; 4. Неинтересная работа, отсутствие продвижения; 5. Мотив потенциальной текучести (превентивные уходы из-за опасения, что предприятие закроют); IV. Мотивы изменения профессии. 1. Более высокий заработок: 2. Более приятная, интересная работа; 3. Более хорошие условия с удобным режимом труда; 4. "Женский" мотив стремление получить профессию, на которую сейчас большой спрос и по которой легче найти работу; 5. Смена профессии, чтобы остаться на своем предприятии, избежал увольнения. Методика "Словарь”, разработана МГУ Суть ее состоит в следующем. Трудовая мотивация представляется в виде совокупности мотивов, образующих "мотивационный профиль": 1). Мотив преобразования стремление к результату, к совершенствованию в своей профессии; 2). Мотив коммуникации стремление помочь другому или не портить хороших отношений: 3). Прагматический мотив стремление к удовлетворению различных потребностей или стремление не тратить лишнюю энергию; 4). Мотив кооперации солидарность со всей организацией или только с бригадой, окружением; 5). Мотив конкуренции стремление быть лучше других или не хуже других: 79 |