|
Рассмотрим составляющие методических основ формирования механизма мотивации более подробно. 1. Социальная способность реализации в коллективе (расширенное воспроизводство) оценивается через коэффициент силы социального действия. Впервые в социологию понятие "социальное действие" было введено и научно обосновано М. Вебером. Одним из центральных пунктов теории Макса Вебера явилось выделение им элементарной частицы поведения индивида в обществе социального действия, которое является причиной и следствием системы сложных взаимоотношений между людьми. При этом общество, согласно учению Вебера, представляет собой совокупность действующих индивидов, каждый из которых стремится к достижению своих собственных целей. Действия отдельных индивидов кооперируются, на основе этой кооперации образуются ассоциации (группы или общества). Несмотря на свои эгоистичные стремления, люди действуют сообща, так как их поступки осмысленны, рациональны и они понимают, что индивидуальные цели лучше всего достигаются с помощью совместных действий. Это понимание приходит к ним в связи с тем, что в ходе общественной практики всегда отбрасываются ненужные образцы поведения и остаются только те, которые можно предвидеть, рассчитать и которые приносят пользу с наименьшим риском. Таким образом, осмысленное поведение, в результате которого достигаются индивидуальные цели, приводит к тому, что человек действует как социальное существо, в ассоциациях с другими, обеспечивая таким путем значительный прогресс во взаимодействии с окружающей средой. Основываясь на методологии теории М. Вебера, нельзя согласиться с И.И. Кулинцевым, что "...сегодня, с точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия". Нет разных целей личных или целей предприятия. Цель, как личная, так и цель предприятия одна произвести товар, присвоить его как частную собственность, чтобы продать на рынке, получить эквивалент (деньги) для обмена на благо, находящееся в частной собственности, т.е. удовлетворить свою потреб |
Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную ступень аемократизации производства. Понятие мотивации широко употребляется в педагогике, психологии, в промышленной социологии и теории управления. Некоторые авторы понятие мотивации приравнивали к экономическому стимулированию. Такой подход ограничивает мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии, самосовершенствовании. В настоящее время, с точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия. Управление мотивациями основано на тесной связи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласования целей объекта и субъекта управления. Уровень разделения труда внутри общества и на отдельном предприятии определяет степень и характер специализации работников. Исчезновение тех или иных отраслей производства влечет ликвидацию связанных с ними профессий и специальностей. Новые отрасли вызывают к жизни новые формы разделения труда. Специализация работников и специализация производства полностью не совпадают. Работники одного и того же профессионального профиля могут быть заняты в различных по специализации производствах. Специализация общественного производства способствует ускорению процесса воспроизводства и внедрения новых орудии труда; повышает уровень использования современной техники; способствует совершенствованию методов организации производства и труда. Специализация работников на определенном виде труда, облегчая и ускоряя накопление профессиональных знаний, опыта и навыков, способствует также росту производительности труда. Основой разграничения производственной деятельности структурных подразделений предприятия является технологическая или предметная специализация. В первом случае цех, участок или бригада выполняют технологически однородные работы (ковка, литье, обработка резанием и т.п.). Во втором случае цех или участок полностью осуществляют производство закрепленных за ними изделий, деталей. Технологическое разделение труда шире по составу и структуре чем общественное разделение труда. Общественное разделение труда проявляется в производстве конечного продукта, который выступает на рынке как товар, в полной мере находящиеся в частной собственности. В результате технологического разделения труда внутри предприятия продукт выступает как товар не в полной мере, так как сырье, материалы, орудия производства 39 По этим показателям можно определить работу предприятия, частной формы собственности в сравнении с другими предприятиями, государственной формы собственности, а также акционерной собственности. Однако этим показателем не исчерпывается оценка трудовой активности. Общественное разделение труда оценивается с помощью сравнения издержек производства. Разработал теорию сравнительных издержек Давид Рикард. Современные модификации теории сравнительных преимуществ даны: в теореме Хекшера-Олина; теореме Столпера-Самуэльсона: в теории жизненного цикла продукта Р. Вернона. Сущность социального действия (социология) Впервые в социологию понятие "социальное действие" было введено и научно обосновано М. Вебером. Одним из центральных пунктов теории Макса Вебера явилось выделение им элементарной частицы поведения индивида в обществе социального действия, которое является причиной и следствием системы сложных взаимоотношений между людьми. При этом общество, согласно учению Вебера, представляет собой совокупность действующих индивидов, каждый из которых стремится к достижению своих собственных целей. Действия отдельных индивидов кооперируются, на основе этой кооперации образуются ассоциации (группы или общества). Несмотря на свои эгоистичные стремления, люди действуют сообща, так как их поступки осмысленны, рациональны и они понимают, что индивидуальные цели лучше всего достигаются с помощью совместных действий. Это понимание приходит к ним в связи с тем, что в ходе общественной практики всегда отбрасываются ненужные образцы поведения и остаются только те, которые можно предвидеть, рассчитать и которые приносят пользу с наименьшим риском. Таким образом, осмысленное поведение, в результате которого достигаются индивидуальные цели, приводит к тому, что человек действует как социальное существо, в ассоциациях с другими, обеспечивая таким путем значительный прогресс во взаимодействии с окружающей средой. Основываясь на методологии теории М. Вебера, нельзя согласиться с И.И. Кулинцевым, что "Сегодня с точки зрения теории управления: мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия" [64]. Нет разных целей личных или целей предприятия. Цель как личная, так и цель предприятия одна произвести товар, присвоить его как частную собственность, чтобы продать на рынке, получить эквивапент (деньги) для обмена на благо, нахо69 |