157 развития полного развития и реализации человеческого потенциала. До недавнего времени при анализе воспроизводственной роли человека в экономическом процессе акцент делался на трудовом потенциале, т.е. совокупности тех свойств, способностей, знаний и навыков людей, которые они применяют или могут применять в общественном производстве на данном этапе его развития. Человеческий потенциал характеризует население во всем богатстве его способностей, знании, навыков и личностных характеристик. Рассматриваемый по отношению к отдельному человеку, трудовой потенциал соответствует его рабочей силе, человеческий потенциал личности. В условиях возрастания роли творческого труда и увеличения доли творческих и личностных элементов в трудовых процессах круг способностей, знаний и навыков, которые работник задействует в процессе труда, постоянно расширяется. Многие современные рабочие места в разных областях деятельности предъявляют требования не только к профессиональным навыкам, но и к личностным характеристикам работника. В результате грань между трудовыми и человеческим потенциалом постепенно утрачивает былое значение, становится более подвижной и размытой. Представляется возможным определить «человеческий потенциал» тех или иных территориальных сообществ как совокупность людей, обитающих на соответствующей территории (население), характеризующуюся численностью, плотностью, качеством, половозрастным, семейно-брачным, этническим и миграционным составом; социальной структурой, правами и обязанностями, степенью социальной дифференциации и социальной ответственности. Понятие «человеческий потенциал» отлично от категории «человеческий капитал», рассматривающей человека лишь в качестве фактора развития экономики (ее ресурса) и необходимых затрат на его воспроизводство. Для работодателей это по существу часть их капиталов, затрачиваемая на наем рабочей силы в отличие от «физического» капитала, воплощенного в средствах производства. Различие трудового и человеческого потенциалов выступает в явном виде при рассмотрении вопроса об их реализации. Сфера реализации трудового потенциала |
83 ментальных, так и экзистенциальных, включая расширение самих потенций человека и возможность его самореализации» [119]. Представляется возможным определить «человеческий потенциал» тех или иных территориальных сообществ как совокупность людей, обитающих на соответствующей территории (население), характеризующуюся численностью, плотностью, качеством, половозрастным, семейно-брачным, этническим и миграционным составом; социальной структурой, правами и обязанностями, степенью социальной дифференциации и социальной ответственности. Понятие «человеческий потенциал» отлично от категории «человеческий капитал», рассматривающей человека лишь в качестве фактора развития экономики (ее ресурса) и необходимых затрат на его воспроизводство. Для работодателей это по существу часть их капиталов, затрачиваемая на наем рабочей силы в отличие от «физического» капитала, воплощенного в средствах производства. Государство является институтом, призванным обеспечивать социальный компромисс. Особенно важно это в условиях рыночной экономики, поскольку в ней действует объективный закон дифференциации производителей, направленный на расслоение общества, на усиление сильных экономических единиц и ослабление слабых. Слабые экономические единицы становятся неконкурентоспособными и вытесняются из своих сегментов рынка. Возникает излишне сильная дифференциация населения, которая вызывает социальные конфликты. Проявление незаинтересованности государства в благосостоянии своих граждан порождает адекватную ответную реакцию с их стороны, своеобразный социальный нигилизм. В результате усиливается склонность к сбережению, ограничивающая потребительский спрос и, соответственно способствующая стагнационным процессам в экономике. Таким образом, необходимо подчеркнуть, что обеспечение социального компромисса является одним из важнейших элементов сбалансированности общества. 167 водства и условием его устойчивого развития. На первый план выдвигается обеспечение возможно более полного развития и реализации человеческого потенциала. [76] До недавнего времени при анализе воспроизводственной роли человека в экономическом процессе акцент делался на Трудовом потенциале, т.е. совокупности тех свойств, способностей, знаний и навыков людей, которые они применяют или могут применять в общественном производстве на данном этапе его развития. Человеческий потенциал характеризует население во всем богатстве его способностей, знаний, навыков и личностных характеристик. Рассматриваемый по отношению к отдельному человеку, трудовой потенциал соответствует его рабочей силе, человеческий потенциал личности. В условиях возрастания роли творческого труда и увеличения доли творческих и личностных элементов в трудовых процессах круг способностей, знаний и навыков, которые работник задействует в процессе труда, постоянно расширяется. Многие современные рабочие места в разных областях деятельности предъявляют требования не только к профессиональным навыкам, но и к личностным характеристикам работника. В результате грань между трудовыми и человеческим потенциалом постепенно утрачивает былое значение, становится более подвижной и размытой. Различие трудового и человеческого потенциалов выступает в явном виде при рассмотрении вопроса об их реализации. Сфера реализации трудового потенциала производство материальных и нематериальных благ и услуг. В современном обществе основное место, где осуществляется производство занимает рыночный сектор, и большая часть производственного населения в той или иной мере включена в отношения рынка труда. В то же время существует сектор, где преобладает нерыночное производство (в том числе внутрисемейное), а также секторы, где ослаблены рыночные отношения (некоммерческий, государственный). Таким образом, экономическая неактивность в традиционном рыночном смысле не обязательно означает отсутствие реализации трудового потенциала. |