Проверяемый текст
Рожков, Владимир Дмитриевич; Формирование социальных ориентиров экономической политики в условиях информационного общества (Диссертация 2007)
[стр. 176]

176 Возвышение труда в современных российских условиях предполагает: преодоление разрыва в оплате труда «бюджетников» и работников частного сектора; достижения низшего уровня заработной платы не менее научно обоснованного прожиточного минимума; широкое использование дополнительного морального стимулирования труда; принятие Федерального закона о трудовых коллективах, определяющего их роль в управлении организациями, место и функции в обществе; ориентацию всех средств массовой информации на восстановление престижности труда в обществе {особенно работников рабочих и инженерных профессий, потребность в которых будет возрастать с подъемом экономики), а также на популяризацию трудовых свершений в российском обществе.
Популярная ныне в Европе модель корпоративной социальной ответственности (КСО) ориентирует бизнес на ответственность, распространяющуюся на работников предприятия (условия труда, заработная плата), акционеров (дивиденды), так называемых стейкхолдеров потребителей (качество продукции), партнеров, окружающую природную среду и местное сообщество (занятость, реализация
социаль-ч ных инициатив населения, экологические проекты).
Однако фирмы сами не занимаются решением социальных проблем населения и работников, а реализуют эту функцию через взаимодействие с властью по реализации местных социальных и экологических программ.
Одной из главных проблем ориентации российского бизнеса на ту или иную модель социальной ответственности является отсутствие соответствующей государственной политики, в частности политики и практики стимулирования тех или иных направлений социальной деятельности предприятий.
К числу острых проблем, препятствующих эффективному взаимодействию бизнеса и власти, руководители предприятий реального сектора экономики относят отсутствие; • озвученной на государственном уровне и подтверждаемой реальной политикой государства Концепции будущего России в современном мире;
[стр. 111]

111 можно трактовать как направление их трансформации.
Но вопрос о будущем России остается открытым.
В-шестых, в стране начаты глубокие преобразования во всех сферах общественной жизни, и в то же время она вступила в полосу труднейших испытаний, экономического кризиса и социально-политической напряженности.
Это обязывает в процессе модернизации государства строго учитывать и опираться на исторические традиции, память и заветы предков, передавших нам любовь и уважение к родной земле.
К примеру, писатель Валентин Распутин недавно заметил: «Русский не может сохраниться в какой-то средней величине...
Если нас организовать на европейский или американский образ жизни, мы не станем ни европейцами, ни американцами, но перестанем быть русскими, что сейчас и происходит»[ 248, с.
15].
В настоящее время наибольшие трудности в решении социальных проблем представляет обеспечение занятости населения.
В связи с переходом к рыночным механизмам регулирования воспроизводственного процесса, уменьшением роли государства в инвестиционном процессе в масштабах и на условиях, характерных для предшествующего социальйо-экономического периода, в регионах, относящихся к категории, так называемых, депрессивных, резко возрастает число безработных.
В этих условиях ключевой проблемой становится осуществление таких приоритетных направлений мобилизации движущих сил, как: • • • возвышение труда; установление социальной ответственности бизнеса; оздоровление власти и демократизация управления.
Возвышение труда в современных российских условиях предполагает: преодоление разрыва в оплате труда «бюджетников» и работников частного сектора; достижения низшего уровня заработной платы не менее научно обоснованного прожиточного минимума; широкое использование дополнительного морального стимулирования труда;


[стр.,112]

112 принятие Федеральното закона о трудовых коллективах, определяющего их роль в управлении организациями, место и функции в обществе; ориентацию всех средств массовой информации на восстановление престижности труда в обществе {особенно работников рабочих и инженерных профессий, потребность в которых будет возрастать с подъемом экономики), а также на популяризацию трудовых свершений в российском обществе.
Популярная ныне в Европе модель корпоративной социальной ответственности (КСО) ориентирует бизнес на ответственность, распространяющуюся на работников предприятия (условия труда, заработная плата), акционеров (дивиденды), так называемых стейкхолдеров потребителей (качество продукции), партнеров, окружающую природную среду и местное сообщество (занятость, реализация
социальных инициатив населения, экологические проекты).
Однако фирмы сами не занимаются решением социальных проблем населения и работников, а реализуют эту функцию через взаимодействие с властью по реализации местных социальных и экологических программ.
Одной из главных проблем ориентации российского бизнеса на ту или иную модель социальной ответственности является отсутствие соответствующей государственной политики, в частности политики и практики стимулирования тех или иных направлений социальной деятельности предприятий.
К числу острых проблем, препятствующих эффективному взаимодействию бизнеса и власти, руководители предприятий реального,сектора экономики относят отсутствие; • озвученной на государственном уровне и подтверждаемой реальной политикой государства Концепции будущего России в современном мире;
• надежных макроэкономических прогнозов социально-экономического развития страны на среднесрочную и долгосрочную перспективы; • стимулирующей функции налогового и кредитного законодательства; • нормативно-правовых актов, стимулирующих развитие социальной деятельности предприятий в новых социально-экономических условиях (26).


[стр.,289]

289 • преодоление разрыва в оплате труда «бюджетников» и работников частного сектора;достижения низшего уровня заработной платы не менее научно обоснован ного прожиточного минимума; • да; • принятие Федерального закона о трудовых коллективах, определяющего их широкое использование дополнительного морального стимулирования тру роль в управлении организациями, место и функции в обществе;ориентацию всех средств массовой информации на восстановление пре стижности труда в обществе (особенно работников рабочих и инженерных профессий, потребность в которых будет возрастать с подъемом экономики), а также на популяризацию трудовых свершений в российском обществе.
Одной из главных проблем ориентации российского бизнеса на ту или иную модель социальной ответственности является отсутствие соответствующей государственной политики, в частности политики и практики стимулирования тех или иных направлений социальной деятельности предприятий.
К числу острых проблем, препятствующих эффективному взаимодействию бизнеса и власти, руководители предприятий реального сектора экономики относят отсутствие: • озвученной на государственном уровне и подтверждаемой реальной поли тикой государства Концепции будущего России в современном мире;
• надежных макроэкономических прогнозов социально-экономического раз вития страны на среднесрочную и долгосрочную перспективы; • • стимулирующей функции налогового и кредитного законодательства; нормативно-правовых актов, стимулирующих развитие социальной дея тельности предприятий в новых социально-экономических условиях.
Наконец, человеческим измерением эффективности экономики применительно к кадровому составу властно-управленческих структур выступают показатели профессионализма кадрового состава, определяемого уровнем ВВП (ВРП) на одного человека, занятого во властно управленческих структурах.

[Back]