|
251 Специалисты в области реабилитации могут помочь преодолеть психологические барьеры на работе, проводя тренинги по пониманию инвалидности и вспомогательным технологиям. Такие тренинги помогают удостовериться в том, что в процессе приёма на работу лицам с инвалидностью уделяется достаточное внимание, убираются стереотипы и стигмы, что после трудоустройства поощряются уважительные межличностные отношения. Трудоустройство людей с инвалидностью может само по себе (своим примером) изменить негативные стереотипы представлений о неспособности инвалидов работать продуктивно. Наиболее важный барьер, описанный 42,4% респондентов, это опасение, что, начав работу, они лишатся льгот. Это указывает на то, что правительству Российской Федерации необходимо пересмотреть политику в отношении возврата инвалидов на работу и, возможно, разработать более эффективные стимулы трудоустройства инвалидов в системе социальной защиты. Возможно, что в реальности система льгот не даёт оснований для этого страха. В этом случае, необходимо просвещение инвалидов о том, какие правила применяются при трудоустройстве и как принимается решение о лишении льгот. Российские инвалиды описали множество барьеров на пути к трудоустройству. Их потребность в адаптации также высока. Хотя в Российской Федерации и существует система профессиональной реабилитации и принято соответствующее законодательство [International Labor Organization, 2007с], настоящее исследование показывает, что необходима более интенсивная работа с российскими работодателями, чтобы помочь им понять, какие виды адаптации необходимы, увеличить уровень понимания инвалидности и, в конечном итоге, внедрить в Российской Федерации инклюзивное трудоустройство. Среди недавних законодательных инициатив особо стоит отметить те, что направлены на устранение барьеров в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и установление стандартов предоставления равных для всех возможностей в процессе приема на работу и процессе работы. Широкое распространение получил термин Reasonable Accommodation , подразумевающий всяческое старание и усилие в создании необходимых специальных условий для труда инвалида, которые |
76 героям (например, образ человека с инвалидностью как человека храброго и особенного), невежество, предположение, что инвалидность ограничивает все стороны жизни человека (так называемый «эффект генерализации»), стереотипы, отрицание влияния незаметной инвалидности, страх и избегание, связанные с инвалидностью.Шейд[Scheid,2005]указал,что«критическийбарьер на пути к трудоустройству людей с ментальной инвалидностью — это уровень принятия обществом и стигматизация на рабочем месте» (там же, с. 673). Специалисты в области реабилитации могут помочь преодолеть психологические барьеры на работе, проводя тренинги по пониманию инвалидности и вспомогательным технологиям. Такие тренинги помогают удостовериться в том, что в процессе приёма на работу лицам с инвалидностью уделяется достаточное внимание, убираются стереотипы и стигмы, что после трудоустройства поощряются уважительные межличностные отношения. Трудоустройство людей с инвалидностью может само по себе (своим примером) изменить негативные стереотипы представлений о неспособности инвалидов работать продуктивно. Наиболее важный барьер, описанный 42,4% респондентов – это опасение, что, начав работу, они лишатся льгот. Это указывает на то, что правительству Российской Федерации необходимо пересмотреть политику в отношении возврата инвалидов на работу и, возможно, разработать более эффективные стимулы трудоустройства инвалидов в системе социальной защиты. Возможно, что в реальности система льгот не даёт оснований для этого страха. В этом случае необходимо просвещение инвалидов в области того, какие правила применяются при трудоустройстве и как принимается решение о лишении льгот. 3.11 Заключение Российские инвалиды описали множество барьеров на пути к трудоустройству. Их потребность в адаптации также высока. Хотя в Российской Федерации и существует система профессиональной реабилитации, и принято соответствующее законодательство [In 77 ternational Labor Organization, 2007c], настоящее исследование показывает, что необходима более интенсивная работа с российскими работодателями, чтобы помочь им понять, какие виды адаптации необходимы, увеличить уровень понимания инвалидности и, в конечном итоге, внедрить в Российской Федерации инклюзивное трудоустройство. 3.12 Благодарности ЭтоисследованиепроводилосьврамкахгрантаГосдепартамента США «Fulbright Research Fellowship». Автор хочет поблагодарить Денис Роза из РООИ «Перспектива» (Москва) за оказанную помощь, а также сотрудников «Перспективы» и активистов в других городах Российской Федерации за помощь в сборе информации. Автор выражает благодарность Бриттани Барбер (Brittany Barber) и Пэт Грин (Pat Greene) за помощь в воде данных. Наконец, автор благодарит доктора Ханоха Ливне за высказанные им замечания относительно настоящего исследования. 3.13 Библиография Allaire S.H., Li W., LaValley M.P. Work barriers experienced and job accommodations used by persons with arthritis and other rheumatic diseases. // Rehabil Counseling Bull. 2003. 46. pp. 147–156 Brodwin M., Parker R., DeLaGarza D. Disability and accommodation. In: Work and disability: issues and strategies in career development and job placement. / Szymanski E M, Parker R.(Eds.) Austin, Texas, USA:Pro-Ed, 2003.рр. 201-246 Brooks R.A., Martin D.J., Ortiz D.J., Veniegas R.C. Perceived barriers to employment among individuals living with HIV/ AIDS. // AIDS Care. – 2004. 16. рр. 756–766 Bruyere S.M., Erickson W.A., VanLooy S. Comparative study of workplace policy and practices contributing to disability nondiscrimination. // Rehabil Psychol. 2004. 49. рр. 28–38 Conyers L.M. Expanding understanding of HIV/AIDS and employment: perspectives of focus groups. // Rehabil Counseling Bull. 2004 . 48. рр. 5–18 1. 2. 3. 4. 5. |