|
285 сийской Федерации). Это позволяет нам утверждать, что возможность свободно передвигаться для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, зрения и слуха нельзя признать созданием специальных условий труда, так как это является реализацией их гражданских прав, заложенных в Конституции Российской Федерации и федеральном законодательстве. Но пока государственные власти серьёзно (а не декларативно) не займутся решением данной проблемы и не создадут систему, в которой будет невозможно нарушение законодательства в вопросах создания доступной среды для инвалидов, большая часть людей с инвалидностью останутся вне рынка труда. Параллельно необходимо развивать систему социального такси для людей с инвалидностью. Причём эта система должна обеспечивать возможность инвалидам не только однократно пользоваться услугами социального такси (например, для поездок в поликлинику), но и ежедневно использования для поездок на работу, учёбу. 6) Одним из основных барьеров, препятствующих трудоустройству людей с инвалидностью, было названо отсутствие работы, позволяющей трудиться по гибкому графику. Причины желания работать с гибким графиком назывались различные: недостаток физических сил, болезненное состояние, зависимость от лекарств, психологическая боязнь жёстких требований со стороны работодателя, объективная ситуация в семье (например, необходимость заботиться о ребёнке). Конечно, не все профессии и рабочие места позволяют установить для сотрудника гибкий график работы, и в этом видится одна из основных проблем в трудоустройстве людей с инвалидностью. Скорее всего, это возможно только путём адаптации существующих вакансий под возможности человека с инвалидностью или в рамках создания новых рабочих мест. Но, на сегодняшний день, такая деятельность никем (никакими организациями) не проводится и «изменение графика работы», как одна из важнейших составляющих создания специальных условий труда для человека с инвалидностью, даже не сознаётся. Следует, также, учесть эту тенденцию при профессиональном обучении инвалидов. Требуется сделать упор в профессиональной подготовке людей с инвалидностью на профессии, которые изначально позволяют работать с гибким графиком: юрисконсульт, дизайнер компьютерных web сайтов, программист, |
123 Трудоустройство людей с инвалидностью доступности всех зданий общественного и жилищного фонда, а также транспортной инфраструктуры заложены в федеральном законодательстве (Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Градостроительный кодекс Российской Федерации). Это позволяет нам утверждать, что возможность свободно передвигаться для инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, зрения и слуха является реализацией их гражданских прав, заложенных в Конституции Российской Федерации и федеральном законодательстве. Но пока власти серьезно (а не декларативно) не займутся решением данной проблемы и не создадут систему, в которой будет невозможно нарушение законодательства в вопросах создания доступной среды для инвалидов, большая часть людей с инвалидностью останется вне рынка труда. Параллельно необходимо развивать систему социального такси. Причем эта система должна обеспечивать возможность инвалидам не только однократно пользоваться его услугами (например, для посещения поликлиники), но и ежедневно использовать для поездок на работу, учебу. 6) Не все профессии и рабочие места позволяют устанавливать для сотрудника гибкий график работы, но в этом видится одна из основных проблем в трудоустройстве людей с инвалидностью. Преодолеть этот барьер возможно только путем адаптации существующих вакансий к возможности человека с инвалидностью или создания новых рабочих мест. На сегодняшний день такая деятельность никем (никакими организациями) не проводится. «Изменение графика работы» как одна из важнейших составляющих создания специальных условий труда для человека с инвалидностью даже не осознается. Следует учитывать эту особенность при профессиональном обучении инвалидов. Требуется сделать упор в профессиональной подготовке людей с инвалидностью на профессии, которые изначально позволяют работать с гибким графиком: юрисконсульт, компьютерный дизайнер, программист, психолог и т.д. Укажем, что в ходе исследования значительная часть инвалидов изъявляла желание работать именно по таким специальностям. Предостережем от создания очередного мифа о том, что всем инвалидам нужен свободный график посещения рабочего места. «Свободный график» и «гибкий график» совершенно разные вещи. Требуется учет индивидуальных особенностей потенциального сотрудника, так как жесткие требования на работе отталкивают инвалидов от активных попыток трудоустройства. |