|
140 лей, задач, назначения, функционирования, но практически сводится к обеспечению условий развития организации. На уровне предприятия система целей отражает народнохозяйственные коллективные и индивидуальные экономические интересы, что определяет необходимость их оптимизации. Народнохозяйственные интересы связаны с производством продукции, оказанием определенных услуг, коллективные интересы с обеспечением условий воспроизводства организации, индивидуальные интересы с возмещением затрат труда. В условиях товарно-денежных отношений необходимой предпосылкой удовлетворения множества частных материальных интересов является наличие собственных денег. Поэтому как индивидуальные, так и коллективные интересы работников любого предприятия заключаются в максимизации валового или чистого дохода (прибыли), как источников формирования фондов потребления и его основной части фонда заработной платы. Стремление улучшить экономическое положение наиболее легким способом и явилось основной причиной преимущественного субъективистского характера целей снабженческих и ремонтно-технических предприятий, их расхождения с конечными целями общей системы воспроизводства сельскохозяйственной продукции, усиление противоречий в интересах агросервисных предприятий и сельских товаропроизводителей (77). Существуют различные подходы к определению величины производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий (14,21,22,48,171 и др.). Все исследователи базируются на стоимостной оценке ресурсов и производственного потенциала в целом, но в то же время отмечают, что такой подход не дает точных результатов. В настоящее время к условностям стоимостной оценки земли и трудовых ресурсов добавилась неопределенность перспектив развития экономической ситуации. Стоимостная оценка земель затрудняется тем, что наряду с качественными характеристиками почвенного покрова (типы почв и их естественное плодородие, рельеф местности, структура сельскохозяйственных угодий, |
32 Принципиально важным является выдвинутое в этой работе положение, что всякая система функционирует в среде, которую составляют внешние по отношению к ней факторы (условия), находящиеся вне контроля тех. кто разрабатывает систему и действует в ней. С другой стороны, эти факторы не являются нейтральными по отношению к системе, оказывают на нее определенное влияние. Системный подход позволяет предсказать развитие системы при изменении внешней спелы ипн части самой системы. Он включасп следующие этапы: постановка задачи; определение существенных взаимосвязей системы; отбор факторов; изменение влияния факторов и результатов производства; реализация решений по результатам анализа. Исследование социальноэкономических систем связано с изучением исходного состояния, внутренних закономерностей, объективных тенденций их развития. Результат функционирования любой социально-экономической системы можно разложить на следующие части: материально-вещественный-технологический эффект и эффективность (продукция, работа, услуги); экономический экономический эффект и эффективность; социальный социальный и экологический эффект и эффективность. Общая цель всех социально-экономических систем воспроизвести себя на расширенной основе. Применительно к административно-территориальным образованиям общая цель является единой (повысить благосостояние, обеспечить развитие), а применительно к организациям она конкретизируется, исходя из целей, задач, назначения, функционирования, но практически сводится к обеспечению условий развития организации. На уровне предприятия система целей отражает народнохозяйственные, коллективные и индивидуальные экономические интересы, что определяет необходимость их оптимизации. 33 Народнохозяйственные интересы связаны с производством продукции, оказанием определенных услуг, коллективные интересы с обеспечением условий воспроизводства организации, индивидуальные интересы с возмещением затрат труда. В условиях товарно-денежных отношений необходимой предпосылкой удовлетворения множества частных материальных интересов является наличие собственных денег. Поэтому как индивидуальные, так и коллективные интересы работников любого предприятия заключаются в максимизации валового или чистого дохода (прибыли), как источников формирования фондов потребления и его основной части фонда заработной платы. Стремление улучшить экономическое положение наиболее легким способом и явилось основной причиной преимущественного субъективистского характера целей снабженческих и ремонтно-технических предприятий, их расхождения с конечными целями общей системы воспроизводства сельскохозяйственной продукции, усиление противоречий в интересах агросервисных предприятий и сельских товаропроизводителей (82). Существуют различные подходы к определению величины производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий (35,42,43,59,145 и др.). Все исследователи базируются на стоимостной оценке ресурсов и производственного потенциала в целом, но в то же время отмечают, что такой подход не дает точных результатов. В настоящее время к условностям стоимостной оценки земли и трудовых ресурсов добавилась неопределенность перспектив развития экономической ситуации. Стоимостная оценка земель затрудняется тем, что наряду с качественными характеристиками почвенного покрова (типы почв и их естественное плодородие, рельеф местности, структура сельскохозяйственных угодий, контурность полей и расположение земельных массивов) климатические условия в решающей мере предопределяют потенциальные возможности возделывания отдельных сельскохозяйственных культур и достижения опреде |