|
ной сфере, несоответствие его своим социальным функциям, патологическую трансформацию поведения. К субъективным относят: психоэмоциональные сдвиги от негативно окрашенных переживаний до клинически выраженных психопатологических синдромов. К субъективным признакам можно отнести и состояние психологического «тупика». Это состояние, возникающее в результате долгого нахождения личности в конфликте (внешнем или внутреннем) и отсутствия необходимых адаптивных механизмов для выхода из этого состояния. Исследователями (A.A. Налчаджян и др.) выделяются следующие виды дезадаптированности личности: временная дезадаптированность; нарушение баланса между личностью и средой, порождающее адаптивную активность личности; устойчивая ситуативная дезадаптированность личности: отсутствие у личности механизмов адаптации, наличие желания, но неумение адаптироваться. Это чаще всего происходит с людьми, находящимися в группе, но не принимаемыми ею. Следствием данного явления может быть «защитный комплекс, приводящий к иллюзорному восприятию своего места в группе». общая устойчивая дезадаптированность; состояние перманентной фрустрированности, активизирующее патологические защитные механизмы. Следствием многократного применения патологизированных защитных механизмов являются синдромы неврозов и психозов. Предотвращение дезадаптации является задачей психологов, руководителей предприятий, управленцев. Изучение причин и динамики дезадаптации важно в том смысле, что ее результат (дезадаптированность) выступает альтернативой адаптированности. Выявление факторов дезадаптированности может способствовать их предотвращению. Дезадаптация — всегда психосоматическая (и души и тела) и протекает в трех формах: невротической (неврозы), агрессивно-протестной и капитулятивно депрессивной (психосоматические заболевания и нарушения поведения). Управление трудовой адаптацией персонала процесс целенаправленного воздействия 'на взаимное приспособление работника и организации для повы43 |
недостаточной социализацией, социально-неприемлемыми установками личности, резкой сменой условий существования, разрывом значимых интерперсональных отношений т.д. Дезадаптация может привести и к суициду. Исследования показывают, что конфликты, дезадаптационные состояния нередко являются истоком суицидального поведения человека. В одном случае конфликт является «последней каплей» и усугубляет дезадаптацию, переводя ее в суицидальную фазу; в другом конфликт сам порождает процесс дезадаптации, смысловое содержание которого отличается неприятием субъективно непереносимой ситуации и при достаточно высокой степени обострения и значимости для личности противоречия, дезадаптационные состояния могут провоцировать ее суицидальное поведение. Среди признаков дезадаптации человека выделяют субъективные и объективные. К объективным относят: изменение поведения человека в социальной сфере, несоответствие его своим социальным функциям, патологическую трансформацию поведения. К субъективным относят: психоэмоциональные сдвиги от негативно окрашенных переживаний до клинически выраженных психопатологических синдромов. К субъективным признакам можно отнести и состояние психологического «тупика». Это состояние, возникающее в результате долгого нахождения личности в конфликте (внешнем или внутреннем) и отсутствия необходимых адаптивных механизмов для выхода из этого состояния. В специальной литературе выделяют следующие виды дезадаптированности личности (A.A. Налчаджян): временная дезадаптировапностъ: нарушение баланса между личностью и средой, порождающее адаптивную активность личности; устойчивая ситуативная дезадаптировапностъ личности: отсутствие у личности механизмов адаптации, наличие желания, но неумение адаптироваться. Это чаще всего происходит с людьми, 26 находящимися в группе, но не принимаемыми ею. Следствием данного явления может быть «защитный комплекс, приводящий к иллюзорному восприятию своего места в группе». общая устойчивая дезадаптированность; состояние перманентной фрустрированности, активизирующее патологические защитные механизмы. Следствием многократного применения патологизированных защитных механизмов являются синдромы неврозов и психозов. Предотвращение дезадаптации является задачей психологов, руководителей. Изучение причин и динамики дезадаптации важно в том смысле, что ее результат (дезадаптированность) выступает альтернативой адаптированности. Выявление факторов дезадаптированное™ может способствовать их предотвращению. Дезадаптация всегда психосоматическая (и души и тела) и протекает в трех формах: невротической (неврозы), агрессивно-протестной и капитулятивно-депрессивной (психосоматические заболевания и нарушения поведения). Психологический словарь определяет адаптационный синдром как совокупность адаптационных реакций организма человека и животных, носящих общий защитный характер и возникающих в ответ на значительные по силе и продолжительности неблагоприятные воздействия стрессоры. Функциональное состояние, развивающееся под действием стрессоров, называется стрессом. Понятие адаптационный синдром предложено в 1936 г. Канадским физиологом Г. Селье. Основными симптомами адаптационного синдрома являются увеличение коры надпочечников, уменьшение вилочковой железы, селезенки и лимфатических узлов, нарушение обмена веществ, с преобладанием процессов распада в развитии. Обычно выделяют три стадии адаптационного синдрома: 27 |