|
к лицам, приезжающим с целью получения образования. К членам семьи трудящихся-мигрантов относятся лица, состоящие в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, признаваемые членами семьи в соответствии с законодательством страны трудоустройства. В Соглашении содержится ряд коллизионных норм, указывающих на правопорядок, подлежащий применению при регулировании определенных ситуаций в области трудовой деятельности. Так, в соответствии со ст.З порядок привлечения работников, а также возрастные, квалификационные и иные требования устанавливаются стороной трудоустройства в соответствии с законодательством, действующим на ее территории. Специальная норма посвящена вопросам признания дипломов и свидетельств об образовании на территории государств-участников. Документы, подтверждающие получение работником образовательного ценза, которые требуются для осуществления определенных видов работ, принимаются на территории государства-участника без требования легализации. В аналогичных международных соглашениях, принятых на универсальном уровне, такие положения, как правило, отсутствуют, и требование о легализации документов иностранного государства является необходимым условием для их использования нп территории другого государства. В Соглашении устанавливается перечень сведений относительно условий работы, которые делают трудовой контракт юридически действительным. По вопросам прав трудящихся-мигрантов и членов их семей компетентно право принимающей стороны. Государства-участники не случайно прибегли к помощи коллизионных норм, поскольку достигнуть единообразия не представляется возможным. У каждого государства-члена СНГ имеется в наличии своя нормативная база в области трудовой миграции, отвечающая международным трудовым стандартам и учитывающая особенности своего региона. 89 |
социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994г. В рамках МОТ и ООН принят ряд конвенций, регулирующих статус трудящихся мигрантов, но ни в одной из них Россия не участвует. Результатом нормотворческой деятельности государств-членов СНГ явилось принятие в 1994 году указанного Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. Российская Федерация является участником данного договора. Кроме России, Соглашение было подписано Правительствами 11 государств-членов СНГ и определяет основные направления сотрудничества в области трудовой деятельности. Под трудящимися-мигрантами, согласно Соглашению, понимаются лица, постоянно проживающие на территории одного государства (страны выезда) и осуществляющие трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности другого государства (страны трудоустройства) в соответствии с его законодательством. Согласно ст.1, Соглашение не применяется к беженцам и вынужденным переселенцам, лицам свободных профессий и артистам, въехавшим на территорию государства-участника на короткий срок, а также к лицам, приезжающим с целью получения образования. К членам семьи трудящихся-мигрантов относятся лица, состоящие в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, признаваемые членами семьи в соответствии с законодательством страны трудоустройства. В Соглашении содержится ряд коллизионных норм, указывающих 1Бюллетень международных договоров. 1997. N 2. стр. 3 160 определенных ситуаций в области трудовой деятельности. Так, в соответствии со ст.З порядок привлечения работников, а также возрастные, квалификационные и иные требования устанавливаются стороной трудоустройства в соответствии с законодательством, Специальная норма посвящена вопросам признания дипломов и свидетельств об образовании на территории государств-участников. Документы, подтверждающие получение работником образовательного ценза, которые требуются для осуществления определенных видов работ, принимаются на территории государства-участника без требования легализации. В аналогичных международных соглашениях, принятых на универсальном уровне, такие положения, как правило, отсутствуют, и требование о легализации документов иностранного государства является необходимым условием для их использования на территории другого государства. В Соглашении устанавливается перечень сведений относительно условий работы, которые делают трудовой контракт юридически действительным. По вопросам прав трудящихея-мигрантов и членов их семей компетентно право принимающей стороны. Государстваучастники не случайно прибегли к помощи коллизионных норм, поскольку достигнуть единообразия не представляется возможным. У каждого государства-члена СНГ имеется в наличии своя нормативная база в области трудовой миграции, отвечающая международным трудовым стандартам и учитывающая особенности своего региона. Особое внимание уделяется правовому регулированию возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Этот вопрос 161 |