свою очередь исполнители отсылают в службу отчеты о своей деятельности и всю статистическую информацию, которая затем анализируется и представляется в виде статистических данных. С другой стороны, исполнители непосредственно подчиняются начальникам структурных подразделений, в которых они работают и выполняют все их распоряжения и приказы. 1) Отделы кадров выполняют следующие функции: А) Сектор найма производит набор работников в соответствии с вакансиями по штатному расписанию. Кроме этого сектор занимается оформлением движения кадров. В его обязанности также входит адаптация персонала на рабочем месте, организация проведения аттестаций ■4 работников в процессе трудовой деятельности, результатом которых является повышение работника в должности или заработной плате. Б) Сектор подготовки кадров выполняет обязанности по повышению квалификации работников, что является важным мотивационф ф ным фактором. 2) В обязанности отдела организации труда и заработной платы входит разработка системы оплаты труда, методов стимулирования персонала, координация тарифов и зарплаты, разработка штатного расписания и совершенствование управления и организационных структур, а также подготовка коллективных договоров. 3) Сектор трудовых отношений занимается разработкой типовых договоров и связями с профсоюзами и другими общественными организациями на предприятиях комиссиями по трудовым спорам, по выплате вознаграждений и другими. 4) Анализ и изучение мотивационной политики и ее эффективности со стороны руководства проводится по предоставляемым специалистами отдела кадров отчетам, руководителями структурных подразделений. 5) Отдел охраны труда занимается разработкой программ по соблюдет нию техники безопасности и нормальных условий труда. |
Ila рассматриваемом предприятии подчинение сотрудников, осуществляющих управление персоналом, носит двойной характер. Служба кадровой и социальной политики осуществляет стратегический надзор за исполнителями, доводит до их сведения всю необходимую информацию и нормативную документацию, законы, приказы, распоряжения, инструкции и др. В свою очередь исполнители отсылают в службу отчеты о своей деятельности и всю статистическую информацию, которая затем анализируется и представляется в виде статистических данных. С другой стороны, исполнители непосредственно подчиняются начальникам структурных подразделений, в которых они работаю! и выполняют все их распоряжения и приказы. Рассмотрим подробнее работу каждого подразделения, входящего в структуру управления персоналом на Московском метрополитене. 1) Отделы кадров выполняют следующие функции: А) Сектор найма производит набор работников в соответствии с вакансиями по штатному расписанию. Кроме этого сектор занимается оформлением движения кадров. В его обязанности также входит адаптация персонала на рабочем месте, организация проведения аттестаций работников в процессе трудовой деятельности, результатом которых является повышение работника в должности или заработной плате. Б) Сектор подготовки кадров выполняет обязанности по повышению квалификации работников, что является важным мотивационным фактором. Сектор разделяется на инженеров по подготовке кадров (по обучению) в подразделениях, которые занимаются вновь поступающими ремонтными рабочими и штат машинистов-инструкторов, подготавливающих машинистов и помощников машинистов к работе на линии. В дальнейшем в период работы они проходят переподготовку в подразделениях, где работают (без отрыва от производства). 2) В обязанности отдела организации труда и заработной платы входит разработка системы оплаты труда, методов стимулирования персонала, 80 координация тарифов и зарплаты, разработка штатного расписания и совершенствование управления и организационных структур, а также подготовка коллективных договоров. Стимулирование и оплата труда в метрополитене осуществляется следующим образом. Нормативы по оплате труда разрабатываются экономистами и инженерами по нормированию труда отдельно для работников, занимающихся эксплуатацией подвижного состава и для обслуживающего персонала в соответствии с разрядами тарифной сетки. Оплата труда инженерно-технических работников и специалистов разрабатывается на основании ставок единого квалификационного справочника. 3) Сектор трудовых отношений занимается разработкой типовых договоров и связями с профсоюзами и другими общественными организациями на предприятиях комиссиями по трудовым спорам, по выплате вознаграждений и другими. 4) Анализ и изучение мотивационной политики и ее эффективности со стороны руководства проводится по предоставляемым специалистами отдела кадров отчетам, руководителями структурных подразделений. 5) Отдел охраны труда занимается разработкой программ по соблюдению техники безопасности и нормальных условий труда. В каждом структурном подразделении работают один инженер по охране труда и один инженер по технике безопасности, следящие за соблюдением всех правил и норм. Они подчиняются главному инженеру подразделения, в котором работают, следят за медицинским освидетельствованием работников (один раз в год) в соответствии с должностной инструкцией работника. Отчеты о своей деятельности и всех происшедших случаях нарушения инженеры по охране груда и технике безопасности направляют в отдел охраны труда управления метрополитена, осуществляющий стратегический надзор и общий анализ сведений, представляемых из структурных подразделений. Вопросами охраны труда на предприятиях одновременно с отделом охраны труда занимается саиитарно81 |