|
• оценка величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых возможностей предприятия; • дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зави4 ' — симости от решаемых с ее помощью задач, избирательности в предоставлении льгот и услуг. Зарубежный и отечественный опыт проведения социальной политики на предприятиях позволяют составить примерный укрупненный перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах. а) Материальная (денежная) форма: выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества компании (приобретение работниками акций предприятия по сниженной цене); оплачиваемое временное освобождение от работы (например, при вступлении в брак); дополнительные компенсационные выплаты (например, компенсация на проезд по ж.-д. в период очередного отпуска на предприятиях Московского метрополитена); выплата заработной платы пожилым работникам в полном объеме за сокращенный рабочий день; оплата проезда к месту работы и по городу (в виде оплаты проездных билетов); оплата и предоставление учебных отпусков, лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством (практикуется в основном на государственных предприятиях); денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки); оплачиваемое рабочее время при сокращенном предпраздничном дне; 84 |
дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач, избирательности в предоставлении льгот и услуг. Зарубежный и отечественный опыт проведения социальной политики на предприятиях позволяют составить примерный укрупненный перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах: а) материальная (денежная) форма: выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества компании (приобретение работниками акций предприятия по сниженной цене); оплачиваемое временное освобождение от работы (например, при вступлении в брак); дополнительные компенсационные выплаты (например, компенсация на проезд по ж.д. в период очередного отпуска на предприятиях Московского метрополитена); выплата заработной платы пожилым работникам в полном объеме за сокращенный рабочий день; оплата проезда к месту работы и по городу (в виде оплаты проездных билетов); оплата и предоставление учебных отпусков, лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством (практикуется в основном на государственных предприятиях); денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми дачами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки); оплачиваемое рабочее время при сокращенном предпраздничном дне; предоставление в пользование служебного автомобиля; прогрессивные выплаты за выслугу лет; 95 |