|
предоставление в пользование служебного автомобиля; прогрессивные выплаты за выслугу лет; «золотые парашюты» выплата нескольких должностных окладов при выходе работника на пенсию. Дифференциация сумм выплат'в зависимости от занимаемой должности и стажа работника на данном предприятии. б) В форме обеспечения работников в старости (корпоративная пенсия дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия); единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия). в) Неденежные в форме пользования социальными учреждениями предприятия. дотации на питание в столовых предприятия; оплата коммунальных услуг в служебном жилье; пользование домами отдыха, детскими оздоровительными лагерями (для детей сотрудников) по льготным путевкам; оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня (средних специальных, высших); предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и др. К факторам, оказывающим влияние на величину социальных выплат, относятся размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансовоэкономическое положение фирмы, уровень влияния профсоюзов, форма собственности и др. Направленность социальной политики предприятий и структуры расходов в разных странах и на разных предприятиях различна. В Германии, например, основную долю в добровольных социальных расходах предприятия составляют расходы по обеспечению работников в старости -51,8% , денежные пособия 25,5 %, на обучение и повышение квалификации 11 %, на социальные нужды 9 %, на прочие расходы 2,7 %. Сами по себе расходы |
«золотые парашюты» выплата нескольких должностных окладов при выходе работника на пенсию. Дифференциация сумм выплат в зависимости от занимаемой должности и стажа работника на данном предприятии. б) В форме обеспечения работников в старости (корпоративная пенсия дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия); единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия). в) Неденежные в форме пользования социальными учреждениями предприятия. дотации на питание в столовых предприятия; оплата коммунальных услуг в служебном жилье; пользование домами отдыха, детскими оздоровительными лагерями (для детей сотрудников) по льготным путевкам; оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня (средних специальных, высших); предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и др. К факторам, оказывающим влияние па величину социальных выплат, относятся размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансовоэкономическое положение фирмы, уровень влияния профсоюзов, форма собственности и др. Направленность социальной политики предприятий и структуры расходов в разных странах и на разных предприятиях различна. В Германии, например, основную долю в добровольных социальных расходах предприятия составляют расходы по обеспечению работников в старости 51,8 %, денежные пособия 25,5 %, на обучение и повышение квалификации 11 %, на социальные нужды 9 %, на прочие расходы 2,7 %. Сами по себе расходы могут быть достаточно высокими. Обследование на 1,5 тысячах предприятий США, показало, что доля дополнительных выплат и льгот в 96 |