|
Изменения в мотивации труда, исследованные по содержательным теориям мотивации В связи с переходом на новые условия хозяйствования и проводимыми в России рыночными реформами с начала 90-х годов 20 века и по настоящее время российская практика мотивации труда претерпевает значительные изменения. Это явление можно объяснить следующими причинами. В связи с либерализацией цен, рыночной конкуренцией предприятий исчез дефицит товаров. Структура производства от преобладания продукции военно-промышленного комплекса сместилась в сторону социальных ориентиров. Появление частной собственности на землю и недвижимость, открытость границ и возможность путешествовать за рубеж, огромный приток в страну импортных товаров из разных стран мира привели к преобладанию материальных потребностей у людей по сравнению с духовными. Период накопления сбережений, пришедшийся на 90-е годы XX века при ослабленном контроле со стороны государства, появление свободно конвертируемой валюты побудили людей зарабатывать денежные средства всеми возможными легальными и нелегальными способами. Поэтому в мотивации трудовой деятельности на первый план вышли материальные потребности, превалирующие и по сей день. В связи с этим большое значение приобрели экономические методы управления персоналом. Главную роль здесь играет стимулирование, составляющее материальную основу мотивации. Многие руководители и ученыеэкономисты считают материальное стимулирование основным фактором развития негосударственных предприятий. Подтверждением этого являются данные, полученные в результате исследований автора, проведенных в ряде предприятий частного сектора экономики. Вторая причина изменения мотивации это то, что потребности людей в безопасности и защищенности перестали удовлетворяться со стороны государства и руководства предприятий, как это происходило в советское время. 92 |
Среди других социальных мероприятий имели место коммунистические субботники, помощь подшефным колхозам и совхозам в уборке урожая, походы на овощные базы с отрывом от производства, участие в народных дружинах, первомайские и ноябрьские демонстрации. Несмотря на государственную направленность этих мероприятий, они, тем не менее, действительно сплачивали работников в единый трудовой коллектив, укрепляли товарищеские отношения между коллегами по работе. Активных участников трудового процесса и общественной деятельности руководство выделяло, отмечало моральными поощрениями почетными грамотами, знаками отличия, представляло к награждению орденами и медалями. Фотографии «ударников» вывешивались на Доску Почета, чтобы работники коллектива знали в лицо своих героев. Следует отметить, что к награждению почетной грамотой или фотографией на Доске почета прилагалось денежное поощрение, минимальный размер которого был не менее пяти процентов от должностного оклада. Таким образом, основными удовлетворявшимися потребностями сотрудников в советское время были потребности в безопасности и защищенности, социальные потребности и частично потребности в самоуважении. Изменения в мотивации труда, исследованные по содержательным теориям мотивации. В связи с переходом на новые условия хозяйствования и проводимыми в России рыночными реформами с начала 90-х годов 20 века и по настоящее время российская практика мотивации груда претерпевает значительные изменения. Это явление можно объяснить следующими причинами. В связи с либерализацией цен, рыночной конкуренцией предприятий исчез дефицит товаров. Структура производства от преобладания продукции военно-промышленного комплекса сместилась в сторону социальных ориентиров. Появление частной собственности на землю и недвижимость, 104 открытость границ и возможность путешествовать за рубеж, огромный приток в страну импортных товаров из разных стран мира привели к преобладанию материальных потребностей у людей по сравнению с духовными. Период накопления сбережений, пришедшийся на 90-е годы XX века при ослабленном контроле со стороны государства, появление свободно конвертируемой валюты побудили людей зарабатывать денежные средства всеми возможными легальными и нелегальными способами. Поэтому в мотивации трудовой деятельности на первый план вышли материальные потребности, превалирующие и по сей день. В связи с этим большое значение приобрели экономические методы управления персоналом. Главную роль здесь играет стимулирование, составляющее материальную основу мотивации. Многие руководители и ученые-экономисты считают материальное стимулирование основным фактором развития негосударственных предприятий. Подтверждением этого являются данные, полученные в результате исследований автора, проведенных в ряде предприятий частного сектора экономики. Таблица 3.1. Важность материальных факторов мотивации труда для работников производственных организаций негосударственного сектора экономики. Мотивы трудовой деятельности Всего Возраст, лет Образование До 25 2635 3645 46-60 Среднее Высшее Всего респондентов 100,0 25,8 51,6 12,9 9,7 12,9 87,1 Мужчины 29,0 13% 38% 25% 33% 25% 30% Женщины 71,0 88% 63% 75% 67% 75% 70% Материальные (усредненные) 61,3 56% 68% 63% 50% 63% 61% Потребность постоянного получения заработной платы 100,0 100% 100 % 100 % 100% 100% 100% Другие вознаграждения и выплаты 22,6 13% 31% 25% 0% 25% 22% Вторая причина изменения мотивации это то, что потребности людей в безопасности и защищенности перестали удовлетворяться со стороны го105 |