|
случае предпринимателя уже как руководителя коллектива наемных работников должна беспокоить потребность в безопасности самих работников, которая выражается в их уверенности в своей занятости на этом предприятии. В случае неудовлетворения этой потребности работниками может увеличиться текучесть кадров на предприятии, что в свою очередь приведет к негативным для предприятия последствиям, сказываясь на его конкурентоспособности и качестве выпускаемой им продукции. Третья ступень «пирамиды» — потребности в социальных привязанностях. Эти потребности беспокоят предпринимателя как руководителя по отношению к своим работникам, заинтересованного в высоком социальном и нравственном климате в коллективе, являющемся сильным мотивирующим ф фактором и влияющим на эффективность и производительность труда работников, а соответственно и на получаемую предпринимателем прибыль. В то же время ощущение своей нужности людям может восприниматься предпринимателем не только как руководителем своих работников, обеспечивающим им работу и зарплату, но и как личностью, выпускающей для людей нужную, качественную и пользующуюся хорошим спросом на рынке продукцию. Следующая ступень потребность в самоуважении. Все формы самоутверждения в профессии, общественной деятельности, сотрудничестве и т.д: формируют социальную структуру личности. В этом случае предприниматель как личность явно ощущает свою профессиональную компетентность в том виде деятельности, которым он занимается, и свою полную самостоятельность, что вытекает из определения предпринимателя, данного в начале параграфа. Потребность в получении признания от окружающих и ощущение полезности предприниматель ощущает и как личность, и как руководитель коллектива. Здесь можно провести аналогию с ощущением своей нужности людям, описанной выше при рассмотрении социальных потребностей. Вершину пирамиды Маслоу составляет потребность в самовыражении. Эта потребность свойственна предпринимателю как личности, осущест99 |
мость которой входят и отчисления криминальным структурам, а также на рекламу» чтобы поддерживать постоянный спрос на производимую им продукцию (товары или услуги), напоминая о своей деятельности. В последнем случае предпринимателя уже как руководителя коллектива наемных работников должна беспокоить потребность в безопасности самих работников, которая выражается в их уверенности в своей занятости на этом предприятии. В случае неудовлетворения этой потребности работниками может увеличиться текучесть кадров на предприятии, что в свою очередь приведет к негативным для предприятия последствиям, сказываясь на его конкурентоспособности и качестве выпускаемой им продукции. Третья ступень «пирамиды» потребности в социальных привязанностях. Эти потребности беспокоят предпринимателя как руководителя по отношению к своим работникам, заинтересованного в высоком социальном и нравственном климате в коллективе, являющемся сильным мотивирующим фактором и влияющим на эффективность и производительность труда работников, а соответственно и на получаемую предпринимателем прибыль. В то же время ощущение своей нужности людям может восприниматься предпринимателем не только как руководителем своих работников, обеспечивающим им работу и зарплату, но и как личностью, выпускающей для людей нужную, качественную и пользующуюся хорошим спросом на рынке продукцию. Следующая ступень потребность в самоуважении. Все формы самоутверждения в профессии, общественной деятельности, сотрудничестве и т.д. формируют социальную структуру личности. В этом случае предприниматель как личность явно ощущает свою профессиональную компетентность в том виде деятельности, которым он занимается, и свою полную самостоятельность, что вытекает из определения предпринимателя, данного в начале параграфа. Потребность в получении признания от окружающих и ощущение полезности предприниматель ощущает и как личность, и как руководитель 117 коллектива. Здесь можно провести аналогию с ощущением своей нужности людям, описанной выше при рассмотрении социальных потребностей. Вершину пирамиды Маслоу составляет потребность в самовыражении» Эта потребность свойственна предпринимателю как личности, осуществляющей предпринимательскую деятельность. Действительно работа, т.е. сама предпринимательская деятельность, является основным и наиважнейшим делом жизни предпринимателя, т.к. она создана им самим и является его детищем. Стараясь получить максимальную прибыль и завоевать лидирующее положение на своем сегменте рынка, предприниматель вкладывает в свою работу все свои способности, знания, умение, профессиональный опыт. Это же относи гея и к максимальной вовлеченности в процесс труда. Само же получение желаемых благ и является самовыражением через труд. По теории Маслоу считается, что каждая следующая потребность становится мотивирующим фактором, после того как практически полностью удовлетворена предыдущая. На практике это пока не доказано, хотя для большинства обычных людей, которых в нашем случае можно рассматривать как наемных работников, работающих за ограниченную по величине заработную плату, это может быть и верно. В случае же с предпринимателем это не так, потому что для достижения им своих целей необходимо, чтобы мотивирующими факторами были одновременно все пять потребностей, составляющих «пирамиду» Маслоу. Еще одной содержательной теорией мотивации является теория приобретенных потребностей, или потребностей высшего порядка Д. МакКлеланда, описанная в параграфе 1.2. Рассмотрим эти потребности применительно к предпринимательской деятельности и личности предпринимателя. Потребность власти выражается, как желание воздействовать на других людей. Именно такими людьми и должны быть настоящие предприниматели. Власть нужна предпринимателю как руководителю коллектива для обеспечения производительного и эффективного труда, приносящего ему прибыль. Мож118 |