Проверяемый текст
Савенкова, Татьяна Павловна; Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде (Диссертация 2003)
[стр. 31]

1 Таким же товаром является сама организация, одна из задач которой «продать» себя с наибольшей выгодой, т.е.
привлечь сотрудников,
что опосредует возникновение клиентских отношений между работником и организацией.
С развитием научно-технического прогресса зарождение и формирование ряда отраслей сопряжено с использованием методов стратегического поведения.
Это особенно рельефно прослеживается в сферах производства, возникших на волне
научно-технического прогресса и развивающихся на базе привлечения инвестиций.
В этой связи представляет интерес анализ макроэкономических индикаторов, как факторов, влияющих на
инновационную сферу и развитие клиентских отношений в рамках управления персоналом.
Так, динамика развития экономики важна для определения предельных показателей рынка сбыта, уровня инфляции, возможностей экспорта и/или импорта, цены привлечения дополнительных источников финансирования, стабильности фондового рынка, прогнозирования инновационных направлений развития.

Кроме этого, в изучении нуждается влияние цикличности на
определенную отрасль, в которой планируется осуществлять инновации и инвестиции, а также анализ влияния макроэкономической ситуации на поведение участников рынка, в том числе и на менеджеров, персонал, работающий в этой сфере деятельности.
Рынки внутреннего и внешнего капитала связаны между собой и образуют рациональную саморегулирующуюся систему его размещения, которой присущи четыре отличительные характеристики:
• это модель клиентских отношений и прав собственности; • цели владельцев и работников, влияющие на результат инвестиций; • методики оценки вложений и информация, которую используют владельцы капитала и/или клиенты (персонал) при наблюдении и оценке деятельности компании;методы оценки, применяемые владельцами капитала или их персоналом, оказывающие воздействие на управленческие решения, применяемые руководством компании.
31
[стр. 18]

сбалансированных потребностей и интересов, как организации, так и каждого работника.
Достижение этой сбалансированности в современных условиях может быть обеспечено путем внедрения маркетинга в управление персоналом.
Рынок сложный многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества факторов и сам воздействует на них.
На рынке труда не только работник выступает как «товар», который «приобретается» организацией, работодателем, таким же товаром является сама организация, одна из задач которой «продать» себя с наибольшей выгодой, т.е.
привлечь сотрудников.

С развитием научно-технического прогресса зарождение и формирование ряда отраслей сопряжено с использованием методов стратегического поведения.
Это особенно рельефно прослеживается в сферах производства, возникших на волне
НТП и развивающихся на базе привлечения инвестиций.
В этой связи представляет интерес анализ макроэкономических индикаторов, как факторов, влияющих на
инновационно-инвестиционную сферу и маркетинг персонала.
Так динамика развития экономики важна для определения предельных показателей рынка сбыта, уровня инфляции, возможностей экспорта и/или импорта, цены привлечения дополнительных источников финансирования, стабильности фондового рынка, прогнозирования инновационных направлений развития
и др.
Кроме этого в изучении нуждается влияние цикличности на
отрасль, в которой планируется осуществлять инновации и инвестиции, а также анализ влияния макроэкономической ситуации на поведение участников рынка, в том числе и на менеджеров, персонал, работающий в этой сфере.
Рынки внутреннего и внешнего капитала связаны между собой и образуют рациональную саморегулирующуюся систему его размещения, которой присущи четыре отличительные характеристики:
это модель агентских отношений и прав собственности; -цели владельцев и агентов, влияющие на результат инвестиций; методики оценки вложений и информация, которую используют владельцы капитала и/или агенты (персонал в инновационно-инвестиционной сфере) при наблюдении и оценке деятельности компании; методы оценки, применяемые владельцами капитала или их агентами (персоналом), оказывают воздействие на управленческие решения, применяемые руководством компании.
До начала использования любой из методик финансово-инвестиционного анализа (индексный метод, дисконтирование денежных потоков и др.) необходимо 18

[Back]