1 Таким же товаром является сама организация, одна из задач которой «продать» себя с наибольшей выгодой, т.е. привлечь сотрудников, что опосредует возникновение клиентских отношений между работником и организацией. С развитием научно-технического прогресса зарождение и формирование ряда отраслей сопряжено с использованием методов стратегического поведения. Это особенно рельефно прослеживается в сферах производства, возникших на волне научно-технического прогресса и развивающихся на базе привлечения инвестиций. В этой связи представляет интерес анализ макроэкономических индикаторов, как факторов, влияющих на инновационную сферу и развитие клиентских отношений в рамках управления персоналом. Так, динамика развития экономики важна для определения предельных показателей рынка сбыта, уровня инфляции, возможностей экспорта и/или импорта, цены привлечения дополнительных источников финансирования, стабильности фондового рынка, прогнозирования инновационных направлений развития. Кроме этого, в изучении нуждается влияние цикличности на определенную отрасль, в которой планируется осуществлять инновации и инвестиции, а также анализ влияния макроэкономической ситуации на поведение участников рынка, в том числе и на менеджеров, персонал, работающий в этой сфере деятельности. Рынки внутреннего и внешнего капитала связаны между собой и образуют рациональную саморегулирующуюся систему его размещения, которой присущи четыре отличительные характеристики: • это модель клиентских отношений и прав собственности; • цели владельцев и работников, влияющие на результат инвестиций; • методики оценки вложений и информация, которую используют владельцы капитала и/или клиенты (персонал) при наблюдении и оценке деятельности компании; • методы оценки, применяемые владельцами капитала или их персоналом, оказывающие воздействие на управленческие решения, применяемые руководством компании. 31 |
сбалансированных потребностей и интересов, как организации, так и каждого работника. Достижение этой сбалансированности в современных условиях может быть обеспечено путем внедрения маркетинга в управление персоналом. Рынок сложный многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества факторов и сам воздействует на них. На рынке труда не только работник выступает как «товар», который «приобретается» организацией, работодателем, таким же товаром является сама организация, одна из задач которой «продать» себя с наибольшей выгодой, т.е. привлечь сотрудников. С развитием научно-технического прогресса зарождение и формирование ряда отраслей сопряжено с использованием методов стратегического поведения. Это особенно рельефно прослеживается в сферах производства, возникших на волне НТП и развивающихся на базе привлечения инвестиций. В этой связи представляет интерес анализ макроэкономических индикаторов, как факторов, влияющих на инновационно-инвестиционную сферу и маркетинг персонала. Так динамика развития экономики важна для определения предельных показателей рынка сбыта, уровня инфляции, возможностей экспорта и/или импорта, цены привлечения дополнительных источников финансирования, стабильности фондового рынка, прогнозирования инновационных направлений развития и др. Кроме этого в изучении нуждается влияние цикличности на отрасль, в которой планируется осуществлять инновации и инвестиции, а также анализ влияния макроэкономической ситуации на поведение участников рынка, в том числе и на менеджеров, персонал, работающий в этой сфере. Рынки внутреннего и внешнего капитала связаны между собой и образуют рациональную саморегулирующуюся систему его размещения, которой присущи четыре отличительные характеристики: это модель агентских отношений и прав собственности; -цели владельцев и агентов, влияющие на результат инвестиций; методики оценки вложений и информация, которую используют владельцы капитала и/или агенты (персонал в инновационно-инвестиционной сфере) при наблюдении и оценке деятельности компании; методы оценки, применяемые владельцами капитала или их агентами (персоналом), оказывают воздействие на управленческие решения, применяемые руководством компании. До начала использования любой из методик финансово-инвестиционного анализа (индексный метод, дисконтирование денежных потоков и др.) необходимо 18 |