|
ческой политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.). Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые и неконтролируемые государством формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий договоров. Возможны самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работа по совместительству, подряды, надомничество и т. д. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы. В рамках такого рынка организации комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях. Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, имеют специфический, присущий данной организации характер. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда: разбивка рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. В условиях рыночной экономики целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект любая организация характеризуется тремя основными признаками: • что покупает (в каких товарах / услугах нуждается); • что продает; • из каких источников получает доходы. 35 |
регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широкоразвитую систему договоров. Организованный рынок труда предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда а, во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.). Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые и неконтролируемые государством формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий договоров. Возможны самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество и т.д. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы. В рамках такого рынка организации комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях. Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда имеют специфический, присущий данной организации характер. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда: разбивка рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. В условиях рыночной экономики целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект любая организация характеризуется тремя основными признаками: что покупает (в каких товарах / услугах нуждается); что продает; из каких источников получает доходы. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций и др. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений. Задача маркетинга на |