|
Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профессиональной подготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций и др. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений. Задача клиентских отношений на рынке труда заключается в формировании условий, при которых предприятие смогло бы обеспечить себя таким персоналом, который соответствовал бы необходимым требованиям с учетом его специфики. И в то Dice время были бы созданы условия; при которых человек мог бы реализовывать свой потенциал в интересах предприятия и с выгодой для себя. В условиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда различных региональных моделей, которые являются важнейшей компонентой занятости. Так же важным видом структуризации рынка труда являетсяего структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. Различный уровень гарантий занятости в России привел к образованию так называемого дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости и на тех, у кого слабые гарантии занятости (как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях). В инновационной среде важное значение приобретают формы занятости, характерные для гибкого рынка труда. Гибкий рынок труда комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для приспособления*деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает: • территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; 36 |
регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широкоразвитую систему договоров. Организованный рынок труда предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда а, во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.). Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые и неконтролируемые государством формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий договоров. Возможны самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество и т.д. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы. В рамках такого рынка организации комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях. Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда имеют специфический, присущий данной организации характер. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда: разбивка рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. В условиях рыночной экономики целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект любая организация характеризуется тремя основными признаками: что покупает (в каких товарах / услугах нуждается); что продает; из каких источников получает доходы. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций и др. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений. Задача маркетинга на рынке труда заключается в раскрытии условий, при которых предприятие смогло бы обеспечить себя таким персоналом, который соответствовал бы необходимым требованиям с учетом его специфики, в то же время были бы созданы условия, при которых человек мог бы реализовывать свой потенциал в интересах предприятия и с выгодой для себя. В условиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда, различных региональных моделей, которые являются важнейшей компонентой занятости. Так же важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. Различный уровень гарантий занятости в России привел к образованию так называемого дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости и на тех, у кого слабые гарантии занятости (как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда). В инновационно-инвестиционной среде важное значение приобретают гибкие формы занятости, характерные для гибкого рынка труда. Гибкий рынок труда комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени и др. Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовке, в силе влияния международного рынка труда на внутренний рынок и т.д. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковые возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять конкретную работу. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием: |