|
• гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); • гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); • гибкость регулирования рабочего времени и др. Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовке, в силе влияния международного рынка труда на внутренний рынок. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковые возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять конкретную работу. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием: • территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и незанятой части экономически активного населения; • характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т. п.) и возрастных запросов незанятой части экономически активного населения; • профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемых рабочим местам. Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и, соответственно, производстве товаров и услуг, а также изменений в технике и технологиях. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на них влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная подготовленность, а с точки зрения спроса тенденции экономического и технологического развития страны. 37 |
рынке труда заключается в раскрытии условий, при которых предприятие смогло бы обеспечить себя таким персоналом, который соответствовал бы необходимым требованиям с учетом его специфики, в то же время были бы созданы условия, при которых человек мог бы реализовывать свой потенциал в интересах предприятия и с выгодой для себя. В условиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда, различных региональных моделей, которые являются важнейшей компонентой занятости. Так же важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения. Различный уровень гарантий занятости в России привел к образованию так называемого дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости и на тех, у кого слабые гарантии занятости (как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда). В инновационно-инвестиционной среде важное значение приобретают гибкие формы занятости, характерные для гибкого рынка труда. Гибкий рынок труда комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени и др. Предложение рабочей силы качественно и количественно изменяется в зависимости от изменений в возрастной структуре населения, в системе профессиональной и общей подготовке, в силе влияния международного рынка труда на внутренний рынок и т.д. Дифференциация в предложении рабочей силы усиливается тем, что работники, имеющие одинаковые возраст и профессию, различаются по полу, состоянию здоровья, качеству профессиональной подготовки, опыту, а это, несомненно, сказывается на способности выполнять конкретную работу. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием: территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и # незанятой части экономически активного населения; характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возрастных запросов незанятой части экономически активного населения; профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемых рабочим местам. Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и, соответственно, производстве товаров и услуг, а также изменений в технике и технологиях. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на них влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная # подготовленность, а с точки зрения спроса тенденции экономического и технологического развития страны. С точки зрения занятости любой человек относится к одной из трех групп: занятый, безработный или находящийся вне совокупной рабочей силы. В соответствии с действующим в России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Управление занятостью целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и эффективное предложение. Различают: полную занятость состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся ^ и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы; рациональную занятость занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, рапределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны; эффективную занятость занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня. # Стимулирование экономической активности и расширения вследствие этого занятости осуществляется с помощью государственной политики, представляющей комплекс мер 25 |