|
С точки зрения занятости любой человек относится к одной из трех групп: занятый, безработный или находящийся вне совокупной рабочей силы. В соответствии с действующим в России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Управление занятостью целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и эффективное предложение. Различают: • полную занятость состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы; • рациональную занятость занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны; • эффективную занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня. Стимулирование экономической активности и расширения вследствие этого занятости осуществляется с помощью государственной политики. Она представляет собой комплекс мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена с целью достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости. Меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы: • активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место; • пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Безработица это отсутствие занятости у определенной (большей или меньшей) части экономически активного населения. Различают следующие 38 |
территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и # незанятой части экономически активного населения; характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возрастных запросов незанятой части экономически активного населения; профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемых рабочим местам. Изменение потребности в рабочей силе является в основном результатом сдвигов в спросе и, соответственно, производстве товаров и услуг, а также изменений в технике и технологиях. Сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда затрудняется тем, что на них влияют различные силы: с точки зрения предложения главными факторами являются образование и профессиональная # подготовленность, а с точки зрения спроса тенденции экономического и технологического развития страны. С точки зрения занятости любой человек относится к одной из трех групп: занятый, безработный или находящийся вне совокупной рабочей силы. В соответствии с действующим в России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Управление занятостью целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу и эффективное предложение. Различают: полную занятость состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся ^ и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы; рациональную занятость занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, рапределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны; эффективную занятость занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня. # Стимулирование экономической активности и расширения вследствие этого занятости осуществляется с помощью государственной политики, представляющей комплекс мер 25 прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и « каждого его члена с целью достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости. Меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы: активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место; пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Безработица это отсутствие занятости у определенной (большей или меньшей) части экономически активного населения. Различают следующие формы безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная, структурная, технологическая, конверсионная, циклическая, региональная, экономическая, сезонная, маргинальная, краткосрочная, длительная, застойная, открытая, скрытая и др. полную картину безработицы дает совокупность показателей, важнейшими из которых являются: * уровень и продолжительность безработицы. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального [102}. Внутренний рынок труда рынок труда конкретных организаций. Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий. ^ На формирование рынка персонала в России оказывает влияние нынешний курс экономической политики правительства РФ, направленный на дальнейшее разгосударствление и приватизацию, либерализацию экономики, финансовую стабилизацию, развитие новых форм хозяйствования, структурную перестройку, связанную с текущими и предстоящими изменениями в сфере бизнеса, образования, техники и технологий. Новые условия социально-экономического развития во многом зависят от количественно-качественной согласованности между спросом на персонал и его предложением. Многоаспектная проблема рынка персонала рост безработицы с одной стороны и ш «голод» на высококлассных профессионалов с другой, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности и усиление мобильности, 26 |