Проверяемый текст
Савенкова, Татьяна Павловна; Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде (Диссертация 2003)
[стр. 39]

формы безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная, структурная, технологическая, конверсионная, циклическая, региональная, экономическая, сезонная, маргинальная, краткосрочная, длительная, застойная, открытая, скрытая и ряд других.
Полную картину безработицы дает совокупность показателей, важнейшими из которых являются: уровень и продолжительность безработицы.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки.
Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе
В.
Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального1.

Внутренний рынок труда рынок труда конкретных организаций.
Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке
'груда.
Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.
На формирование рынка персонала в России оказывает влияние нынешний курс экономической политики правительства РФ, направленный на дальнейшее разгосударствление и приватизацию, либерализацию экономики, финансовую стабилизацию, развитие новых форм хозяйствования, структурную перестройку, связанную с текущими и предстоящими изменениями в сфере бизнеса, образования, техники и технологий.
Новые условия социально-экономического развития во многом зависят от количественно-качественной согласованности между спросом на персонал и его предложением.
Многоаспектная проблема рынка персонала рост безработицы с одной стороны и
«голод» на высококлассных профессионалов с другой, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладное™ и усиление мобильности, высвобождение и расширение форм занятости только нод1Полякова А.В.
Технология карьеры: Практическое руководство.
М.: Дело, 2002.
39
[стр. 24]

прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и « каждого его члена с целью достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости.
Меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы: активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место; пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы.
Безработица это отсутствие занятости у определенной (большей или меньшей) части экономически активного населения.
Различают следующие формы безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная, структурная, технологическая, конверсионная, циклическая, региональная, экономическая, сезонная, маргинальная, краткосрочная, длительная, застойная, открытая, скрытая и др.
полную картину безработицы дает совокупность показателей, важнейшими из которых являются: * уровень и продолжительность безработицы.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки.
Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе
Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального [102}.
Внутренний рынок труда рынок труда конкретных организаций.
Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке
труда.
Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.
^ На формирование рынка персонала в России оказывает влияние нынешний курс экономической политики правительства РФ, направленный на дальнейшее разгосударствление и приватизацию, либерализацию экономики, финансовую стабилизацию, развитие новых форм хозяйствования, структурную перестройку, связанную с текущими и предстоящими изменениями в сфере бизнеса, образования, техники и технологий.
Новые условия социально-экономического развития во многом зависят от количественно-качественной согласованности между спросом на персонал и его предложением.
Многоаспектная проблема рынка персонала рост безработицы с одной стороны и
ш «голод» на высококлассных профессионалов с другой, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности и усиление мобильности, 26

[Back]