формы безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная, структурная, технологическая, конверсионная, циклическая, региональная, экономическая, сезонная, маргинальная, краткосрочная, длительная, застойная, открытая, скрытая и ряд других. Полную картину безработицы дает совокупность показателей, важнейшими из которых являются: уровень и продолжительность безработицы. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе В. Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального1. Внутренний рынок труда рынок труда конкретных организаций. Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке 'груда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий. На формирование рынка персонала в России оказывает влияние нынешний курс экономической политики правительства РФ, направленный на дальнейшее разгосударствление и приватизацию, либерализацию экономики, финансовую стабилизацию, развитие новых форм хозяйствования, структурную перестройку, связанную с текущими и предстоящими изменениями в сфере бизнеса, образования, техники и технологий. Новые условия социально-экономического развития во многом зависят от количественно-качественной согласованности между спросом на персонал и его предложением. Многоаспектная проблема рынка персонала рост безработицы с одной стороны и «голод» на высококлассных профессионалов с другой, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладное™ и усиление мобильности, высвобождение и расширение форм занятости только нод1Полякова А.В. Технология карьеры: Практическое руководство. М.: Дело, 2002. 39 |
прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и « каждого его члена с целью достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости. Меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы: активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место; пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Безработица это отсутствие занятости у определенной (большей или меньшей) части экономически активного населения. Различают следующие формы безработицы: фрикционная, институциональная, добровольная, структурная, технологическая, конверсионная, циклическая, региональная, экономическая, сезонная, маргинальная, краткосрочная, длительная, застойная, открытая, скрытая и др. полную картину безработицы дает совокупность показателей, важнейшими из которых являются: * уровень и продолжительность безработицы. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального [102}. Внутренний рынок труда рынок труда конкретных организаций. Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий. ^ На формирование рынка персонала в России оказывает влияние нынешний курс экономической политики правительства РФ, направленный на дальнейшее разгосударствление и приватизацию, либерализацию экономики, финансовую стабилизацию, развитие новых форм хозяйствования, структурную перестройку, связанную с текущими и предстоящими изменениями в сфере бизнеса, образования, техники и технологий. Новые условия социально-экономического развития во многом зависят от количественно-качественной согласованности между спросом на персонал и его предложением. Многоаспектная проблема рынка персонала рост безработицы с одной стороны и ш «голод» на высококлассных профессионалов с другой, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности и усиление мобильности, 26 |