|
черкивают важность развития клиентских отношений при управлении персоналом в такой среде. Современный рынок труда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся, его можно подразделить на «открытый» и «скрытый». Открытый рынок труда, в свою очередь, представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места в системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые не опосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями. По исходным параметрам рыночной экономики Россия существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока. Она имеет огромную по протяженности и разнообразную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в индустриально развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества инфраструктуру систему транспорта, связи и информации. Данная инфраструктура нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях. Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы (что изначально деформирует такие компоненты |
высвобождение и расширение форм занятости только подчеркивают важность маркетинга персонала в такой среде. Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов .рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся, его можно подразделить на "открытый" и "скрытый". Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места 8 системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями. По исходным параметрам рыночной экономики Россия существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока. Она имеет огромную по протяженности и разнообразную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в индустриально развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества инфраструктуру систему транспорта, связи и информации, которая нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях. Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы (что изначально деформирует компоненты рынка труда как спрос и предложение). Падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах. В результате "давление" трудового потенциала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту. Рынок труда в России функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах 27 |