|
рынка труда как спрос и предложение). Падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах. В результате «давление» трудового потенциала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту. Рынок труда в России функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях. Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда. Российский рынок плохо организован. Отсутствует инфраструктура, призванная: • подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы; • осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения «перегрева» свободного рынка труда; • координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей. В формировании трудовых ресурсов наметились негативные тенденции: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности, неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения, увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения, нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России и низкий уровень социального развития и уровня жизни населения. Тем не менее, улучшились 4 41 |
высвобождение и расширение форм занятости только подчеркивают важность маркетинга персонала в такой среде. Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов .рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся, его можно подразделить на "открытый" и "скрытый". Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Официальная часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в федеральной службе занятости, и ученические места 8 системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые неопосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования. Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями, а также опосредуется различного рода посредниками негосударственными структурами, осуществляющими подбор подходящей работы, подготовку, повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями. По исходным параметрам рыночной экономики Россия существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока. Она имеет огромную по протяженности и разнообразную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой, чем в индустриально развитых странах, и более отсталую по показателям эффективности и качества инфраструктуру систему транспорта, связи и информации, которая нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабных финансовых инъекциях. Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы (что изначально деформирует компоненты рынка труда как спрос и предложение). Падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах. В результате "давление" трудового потенциала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту. Рынок труда в России функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах 27 ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях. Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда. Российский рынок плохо организован. Отсутствует инфраструктура, призванная: подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы; осуществлять привентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда; координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей. В формировании трудовых ресурсов наметились негативные тенденции: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения. Тем не менее улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре [14]. Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукпадности, расширение альтернативных форм занятости, многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости. Развитие рыночных отношений в сфере занятости заметно тормозится устаревшими мотивационными стереотипами. Тем не менее реформирование в системе занятости России находится в процессе формируется российская модель рынка труда, а также все атрибуты смешанной экономики. Значимой особенностью российского рынка труда |